Соотношение целей и средств в деятельности сотрудников овд.

соответствие цели и результата зависит прежде всего от средств деятельности. Средства, которые используют в своей деятельности сотрудники органов внутренних дел, - специфичны. По своему составу они весьма многообразны, включая средства убеждения, пресечения, задержания, привода, заключения под стражу, применения оружия, физической силы и специальных средств. Это - средства специально-юридические и технические, материальные и интеллектуальные и т.д. В качестве средств можно рассматривать все социальные нормы и принципы (в том числе и моральные), юридические факты и доказательства, другие явления и предметы, служащие достижению целей профессиональной деятельности и получению ее результата.

В процессе исторического развития, связанного с экономическим, политическим, научно-техническим прогрессом, круг средств, используемых в деятельности сотрудников органов внутренних дел постоянно расширяется.

Неправильный выбор средств, а также неверное их использование может значительно затруднить достижение запланированного результата или сорвать его вообще, изменить нравственный характер деятельности на противоположный - безнравственный.

Критерием нравственности средств, используемых в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел является их законность.

Если сотрудник использует незаконные средства (физический и психологический нажим, угрозы, пытки, шантаж и т.д.), то он сам преступает закон, т.е. становится преступником, и его деятельность утрачивает свойнравственный характер, т.к. нарушение закона влечет также и нарушение моральных норм и принципов. Нельзя нарушить закон, не нарушая морали. Все незаконное, преступное - аморально. Тем не менее, существуют, например, в оперативно-розыск¬ной деятельности свои особенности средств раскрытия преступления, которые обусловлены объективной необходимостью действовать не только гласными, но и тайными методами против скрытых действий преступников, воров, убийц (конспира¬тивность, оперативная комбинация, вербовка, скрытое наблюдение, внедрение в преступную деятельность). Эти специфичные средства помогают предотвратить новые тяжкие преступления, защитить общество от них, поэтому они, несмотря на их несоответствие нормам морали (“не лги”, “не предай”...), имеют нравственный характер.Таким образом, если средства профессиональной деятельности имеют нравственный (в данном случае - законный) характер, то и результат будет нравственным:- по отношению к гражданам - это предотвращенное убийство или ограбление, защищенные честь и достоинство, жизнь человека; - по отношению к преступникам, правонарушителям - это установленная по делу истина, справедливое наказание; - по отношению к обществу - это искоренение преступности, утверждение законности и справедливости.

56. Содержание

    • Соотношение понятий «этика», «мораль», «нравственность».
    • Профессиональная этика как наука о профессиональной морали.
    • Проф этика сотрудников овд: понятие, значение, специфика.
    • Структура морали.
    • Возникновение учений о нравственности. Эпоха Античности (Аристотель, Эпикур).
    • Развитие учений о нравственности в эпоху Средневековья (Фома Аквинский, Августин Блаженный).
    • Развитие учений о нравственности в Новое время (Гоббс, Спиноза, Кант).
    • Категории этики как основа формирования мировоззрения.
    • Этические категории «добро» и «зло», «благо».
    • Этические категории «совесть», «долг».
    • Этические категории «честь» и «достоинство».
    • Этические категории «смысл жизни» и «нравственный идеал», «счастье».
    • Этические категории «справедливость», «нравственность», «нравственная справедливость».
    • Понятие и особенности профессиональной морали сотрудников органов внут­ренних дел.
    • Соотношение профессиональной и общей морали.
    • Нравственная деятельность сотрудников органов внутренних дел. Ее характе­ристика.
    • Нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел. Их характери­стика.
    • Функции категорий этики.
    • Принцип гуманизма в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Принцип справедливости в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Мораль как основа и источник права.
    • Профессиональная честь и достоинство сотрудников органов внутренних дел.
    • Нравственный долг в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Профессиональная совесть сотрудников органов внутренних дел.
    • Причины моральных конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Способы предотвращения моральных конфликтов в процессе профессиональной деятельности сотрудников овд.
    • «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о принципах взаимоотношений сотрудников овд с гражданами.
    • Федеральные законы «о милиции», «о безопасности», «Об оперативно-розыскной деятельности», «о чрезвычайном положении» об основных требованиях к нравственному облику сотрудников овд,
    • Служебный этикет и культура поведения сотрудников овд при исполнении служебных обязанностей в общественных местах.
    • Этикет и культура речи сотрудников овд.
    • Этика профессиональных отношений в служебном коллективе.
    • Содержание и характер общения сотрудников овд во внерабочее время.
    • Причины профессионально-нравственной деформации.
    • Роль нравственного сознания в обеспечении законности.
    • Структура профессионально-нравственного сознания сотрудников овд.
    • Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников овд.
    • «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о содержании нравственного долга сотрудников овд.
    • .«Основные принципы, касающиеся роли юристов» о нравственных требованиях к представителям юридических профессий.
    • Этические аспекты применения специальных средств сотрудниками овд.
    • Этические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками овд.
    • Нравственные начала работы следователя.
    • Общие этические аспекты применения средств принуждения сотрудниками овд.
    • Понятие и содержание профессионально-нравственной культуры сотрудников овд.
    • Соотношение целей и средств в деятельности сотрудников овд.
    • Понятие, принципы, структура и значение этикета.
    • 58 Коррупционно опасное поведение руководителя.
    • 59.Этический конфликт и этическая неопределенность.
    • 60.Конфликт интересов и его предупреждение.