11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
ТК РФ- Он был принят 21 декабря 2001 г. Состоит из 6 частей, 14 разделов, 424 статьи,
(кодексы должны стоять наравне с ФЗ, они просто кодифицированы. НО с 1995 г. их стали ставить выше, искусственно).
При коллизии законов применяется тот, кто позже введен. Если ФЗ содержит специальные нормы- то применяется он.
Б)ФЗ.
-направленные на регламентацию только трудовых правоотношений {Пр.: Закон по охране труда; о коллективных договорах}
-законы «комплексные», т.е. они наряду с трудовыми отношениями регулируют другие (Пр.: закон о здравоохранение: каждый работник имеет право на 3 прогула без предоставления справок).
Скобелкин В.Н. Общие положения ТК: «Одним из несомненных отличий нового кодекса от его предшественников является объем нормативного материала. В Кодексе законов о труде 1918г. было всего 137 статей. Правда, в нем содержались еще пять приложений, представляющих собой различного рода правила, т.е. отдельные нормативные правовые акты (О безработных и о выдаче им пособий, О трудовых книжках и др.). КЗоТ 1922 г. состоял из 192 статей, а КЗоТ 1971 г. — из 256. В Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 г, — уже 424 статьи. Увеличение объема в определенной степени произошло и за счет значительного расширения его общей части, что следует отнести к числу достоинств нового кодифицированного акта.
Упомянутый здесь термин «общая часть» обычно используется в теории при характеристике отрасли права. В нем объединяются институты и отдельные нормы, имеющие значение для отрасли в целом».
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- 22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- 23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- 30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- 33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- 35.Временные переводы
- 36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14ст.81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- 53.Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы