25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК.

Основные представления заключаются в следующем: 1) правоотношение — есть связь между субъектами права, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях; 2) каждая пара, т. е. субъективное право одной стороны и субъективная обязанность другой составляют самостоятельное правоотношение; 3) такие взаимосвязанные право и обязанность и есть содержание правоотношения; 4) правоотношение как и категория «общественное отношение» является абстрактным научным понятием.

Трудовые правоотношения — это такие выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, которые функционируют в сфере организации и осуществления трудовой деятельности работников.

Чисто трудовые правоотношения, т. е. выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, возникающие и реализуемые в процессе трудовой деятельности лиц, занятых несамостоятельным трудом.

Виды:

/.общие и конкретные либо на общерегулятивные, абсолютные и относительные.

Общие правоотн- одним из субъектов является государство и для их возникновения не требуется наличия юридических фактов

II.Если исходить из предмета трудового права, то следует различать собственно трудовые правоотношения и смежные с ними.

III.В зависимости от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон {реализуются они или нет) можно говорить о динамических и статических трудовых правоотношениях. Одна и та же связь при одних условиях может быть динамической, при других - статической. Так, например, право работника, работающего во вредных условиях, на получение молока и соответствующая обязанность предприятия представляют собой динамическое правоотношение лишь в те периоды, когда работник фактически работает на указанных работах. В другие (выполнение иных работ, отпуск и т. д. ) — эта связь переходит в статическое состояние, право и обязанность существуют, но не реализуются.

14

IVС учетом характера регулируемого поведения субъектов: материальные и нематериальные.

1.Материальные- возникающие в результате действия норм материального права связи, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон, касающиеся различного рода материальных и нематериальных благ.

2.Нематериальные- делятся на три группы: организационные, процедурные, процессуальные. В составе первой в самостоятельную подгруппу следует выделить правоотношения учредительные, т. е. такие, которые возникают в связи с созданием, реорганизацией и ликвидацией тех ил иных органов (субъектов трудового права) на предприятии.