27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Скобелкин В.Н- Общие положения ТК.

Множественность субъектов, множественность их взаимосвязанных правомочий и юридических обязанностей делают неизбежной и множественность юридических фактов, определяющих динамику трудовых правоотношений.

Одним из наиболее распространенных оснований появления основного трудового (и не только его, но и некоторых дополняющих) служит трудовой договор.

Во многих случаях для возникновения основного трудового правоотношения требуется, сложный состав юридических фактов, когда наряду с заключением (или для заключения), трудового договора требуется избрание, назначение, утверждение на должность (в должности); согласие другого работодателя, направление трудоустраивающего органа (при обязательном трудоустройстве) и т. д.

Круг юридических фактов, с которыми связано появление дополняющих трудовых связей чрезвычайно широк: приказы и распоряжения администрации; фактическое производство отдельных видов работ.

В теории по-разному оценивается роль такого явления как состояние. Для трудового права среди состояний особое значение имеет трудовой стаж. С ним связано возникновение ряда прав и обязанностей в области заработной платы, предоставления некоторых льгот, отпусков.

Нередко решающее значение для возникновения прав и обязанностей имеет достижение той или иной стажевой границы.

Для возникновения сопутствующих правовых связей требуется: наличие тех или иных видов деятельности, которая дает право на определенные льготы (например, профессиональное обучение по заочной форме); противоправное поведение (дисциплинарный проступок, причинение ущерба другой стороне трудовых правоотношений); добросовестная работа, заслуживающая поощрения.

Важную группу юридических фактов, составляют сроки.