35.Временные переводы

Временный перевод, также предполагают изменение трудовой функции работника.

В случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего{!) заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу если она противопоказана мед заключением.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного 1 в течение календарного года (он исчисляется суммарно).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется (Исключение: работа противопоказана по состоянию здоровья; перевод осуществляется с превышением сроков (на срок больше месяца); перевод осуществляется на работу низкой квалификации).

Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК...»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП