30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор

1.В зависимости от срока:

1)Бессрочные-договоры на неопределенный срок.

2)Срочныв (до 5 лет).

По общему правилу договоры должны заключаться на неопределенный срок.

Перечень Оснований {ст.9 ТК) для заключения срочного ТД. Работодатель должен указать причину. Если это будет нарушено- договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Малые организации с численностью не более 40 человек могут нанять на условии срочного договора, без указания причин.

Условия заключения срочных договоров (если свыше 40 чел, то указывают причины):

1.Специфика работы (сезонные; заменяет работника; когда организация создается для выполнения «одной» работы).

2.При отправление за границу (Север).

3-С совместителями, студентами очных форм обучения.

4.Пенсионерами, руководителями, творческими работниками, лицами занимающие выборные должности.

II.От характера трудовой деятельности:

1)С руководителем организации.

2)С педагогическими работниками.

3)С творческими работниками.

4)С госуд и муниципальными служащими

и иными работниками.

III.От правового положения работодателя: 1 )С физическими лицами. 2)С юридическими лицами.

N3 зависимости от условия труда: 1)С работниками крайнего севера. 2)С работниками на тяжелых работах.

\/.В зависимости от организации труда:

1)С надомниками.

2)С лицами выполняющие работы вахтовым методом.

3)С сезонными работниками.