12. Локальные акты как источники трудового права

Локальные нормативные акты.

ст.8 ТК это акты принятые в рамках одной организации (работодателя). (Пр.: вопрос о количестве зарплаты) к ним относятся: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и тд.

С одной стороны, государство не обязывает принимать локальные акты, с другой стороны, принятие локальных актов- необходимость т.к. образуется пробел в праве.

ст.8 «Работодатель принимает, в пределах своей компетенции в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных, работодатель, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»

Виды:

I.По субъекту. а)акты общего характера. Они применяются и действуют в отношение всех работников.

б)специальные акты. Они распространяются на отдельных лиц. II.В зависимости от процедуры принятия.

а)акты принимаемые исключительно работодателем.

б)с учетом мнения представительного органа работников