39.Отстранение от работы

(Приостановление) Отстранение от работы- это временное приостановление выполняемой трудовой функции работника (трудовые отношения не прекращаются).

Возможно только по инициативе работодателя. Цель: защита интересов 3-х лиц и обеспечения безопасности работника.

Отстранение допускается, если: 1)Появился работник в нетрезвом состоянии 2)Не прошедшие обучение правил охраны труда 3)Не прошедшие мед осмотр

4)По мед заключению, препятствующее выполнению трудовой функции 5)ПО требованию гос органов, (это суд, на период угол расследования он может отстранить от работы)

(Пр.: 1,2,3- избрание меры в цели защиты самого работника и 3-х лиц. Это мера защиты).

Виды остронения:

1)По вине работника (Пр.: в нетрезвом виде).

2)По вине работодателя (Пр.: не прохождение своевременно мед осмотра т.е. по вине работодателя). Периоды отстранения от работы оплаты не подлежат, если по вине работника. А из-за работодателя-подлежат оплате из расчета среднего заработка работника.

Отстранение- до момента отпадения обстоятельств вызванные отстранению.

Отстранение следует отличать от увольнения;

(Пр.: в трудовой книжке написали «отстранить...», судья, читая текст приказа-отменил увольнение, т.к. работник не уволен).