29.Содержание трудового договора

Ст.57 ТК. Содержание- условия, взаимные права и обязанности сторон.

Условия:

I.

1 Непосредственные- это те которые включаются в текст трудового договора и те условия о которых стороны договорились.

2)Опосредованные- это условия вытекающие из законодательства, в силу заключения договора.

II.

1 (Обязательные (необходимые)- те условия без которых договор не может считаться заключенным, (стороны; трудовая функция; условия оплаты труда; вид трудового договора (срочный/ бессрочный);момент заключения; момент начала выполнения трудовой функции {если не определен, то на следующий день)).

2)Дополнительные (факультативные)- (условия, испытания; условия сохранять тайну; условия о гарантиях; право переобучаться).

(По ст. 57)

1 Существенные. 2) Несущественные.

Форма ТД:

(Ст-67 ТК)

1 )Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило; в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК): если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.