141.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 419 Трудового Кодекса РФ за несоблюдение трудового законодательства работодатель обязан нести ответственность. Она может быть нескольких видов.

  Материальная ответственность

Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ руководитель должен нести полную материальную ответственность за ущерб, который нанесен организации. В соответствии с нормами, о которых говорит гражданское законодательство, рассчитываются убытки.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что материальную ответственность работодатель несет при нарушении выплаты отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирование Центрального Банка РФ от невыплаченных в установленный срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации может быть повышена трудовым или же коллективным договором.

Статья 234 Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях не предусмотренного законом лишения возможности работника трудиться:

- Внесение в трудовую книжку работника неправильной информации (такой как, например, причина увольнения), задержка выдачи работнику трудовой книжки;

- Увольнение, перевод, незаконное отстранение от трудовых обязанностей работника;

- Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.

 Административная ответственность. Конституцией об административных правонарушениях предусмотрен порядок привлечения к административной ответственности руководящего состава организации.

Правонарушение административного характера – противоправное действие юридического или физического лица, за которое установлена административная ответственность. Административная ответственность устанавливается за следующие правонарушения:

- Нарушение норм по охране труда;

- Нарушения установленного порядка сбора, хранения и использования персональных данных;

- Отказ от заключения коллективного договора.

  Гражданско-правовая ответственность

Все юридические лица (исключение - учреждения) всем своим имуществом несут ответственность по обязательствам.

Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой в случае нарушения работодателем трудового законодательства (часть 1 ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 "Право на обращение в суд" ГПК РФ).

В статье 151 Гражданского Кодекса РФ говорится о том, что если работнику причинен моральный вред действиями, которыми нарушаются его личные неимущественные права, либо действиями, посягающими на принадлежащие работнику нематериальные блага, суд имеет право возложить на работодателя обязанность денежной компенсации причиненного вреда.

 Уголовная ответственность

Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, которое запрещается Уголовным Кодексом РФ угрозой наказания.

Общественная опасность – это тот признак, который отличает преступление от административного правонарушения.

Существуют следующие специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:

- Невыплата пенсий, стипендий, заработной платы, пособий и иных выплат;

- Нарушение правил охраны труда;

- Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.