§ 2. Трудовой договор Общая характеристика трудового договора

Трудовой договор — важнейший институт трудового права, ре­гулирующий порядок заключения, изменения, прекращения тру­дового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работ­ником и работодателем, по которому работник обязуется выпол­нить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода­тельством о труде, коллективным договором и соглашением сто­рон (ст. 15КЗоТРФ).

Таким образом, трудовой договор формулирует основные ус­ловия трудового правоотношения.

Порядок приема на работу

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и ги­гиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Человек может реализовать свое право на труд в одной из пре­дусмотренных законом форм, например, в виде занятия творчес­кой профессией (художник, писатель), открытия собственного дела или путем заключения трудового договора (контракта), став при этом работником предприятия, учреждения, другой органи­зации. Именно последний случай означает вступление в трудовые правоотношения.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 КЗоТ РФ). Заключая его, стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позво­ляет считать договор заключенным.

К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника — специальности, квалификации, должности; о вре­мени начала работы; размере оплаты труда; месте работы; сроке договора. Все другие условия договора носят дополнительный ха­рактер и могут быть включены или не включены в него в зависи­мости от интересов и согласия сторон.

Стороны могут заключать трудовой договор (контракт) на раз­личные сроки, предусмотренные ст. 17 КЗоТ РФ:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более 5 лет;

в) на время выполнения определенной работы.

Процедура приема на работу включает представление работни­ком документов, подтверждающих его возможности. Их перечень представлен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образова­нии, в отдельных случаях — справка о состоянии здоровья. Другие Документы работодатель не имеет права требовать от работника (ст. 19 КЗоТ РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), ко­торый объявляется работнику под расписку. Кроме того, работ­нику выдается экземпляр трудового договора (контракта). При Приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испыта­тельном сроке с целью проверки соответствия работника пору­чаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до 3 месяцев, а в отдельных случаях, по соглашению с соответствующим выборным профсоюзным органом, до 6 месяцев.

Испытания не устанавливаются: лицам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим по окончании профессионально-техническо­го учебного заведения, молодым специалистам по окончании выс­ших и средних специальных учебных заведений, инвалидам Ве­ликой Отечественной войны, направленным на работу в счет забронированных для этого мест. Испытание также не назначает­ся при приеме и переводе на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 21КЗоТРФ).

После заключения трудового договора возникают трудовые право­отношения между работником, с одной стороны, и работодателем — с другой, по поводу использования труда работника в условиях общего распорядка работы, а также создания здоровых и безопасных усло­вий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных Конституцией РФ, законодательством о труде и заключенным тру­довым договором.

Однако в процессе осуществления трудового правоотношения могут возникать вопросы об изменениях условий трудового дого­вора (или о его прекращении). Случаи таких изменений также ре­гулируются институтом трудового договора (гл. III КЗоТ РФ) и рассматриваются в единстве с заключением трудового договора, так как его изменение или прекращение требует особой социаль­ной и юридической защиты законных интересов работника и его работодателя. Речь идет о случаях перевода на другую работу и различных формах прекращения трудового договора.