Льготы в связи с материнством

Трудовое законодательство устанавливает обширные льготы для женщин в связи с материнством. Так, запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе и направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-ин­валидов — до 16 лет), нельзя привлекать к сверхурочным рабо­там, направлять в командировки без их согласия.

Одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой каждого из них в размере дневного заработка за счет средств социального страхования (ст. 163 КЗоТ РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставля­ется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением либо им снижаются нормы выработки или нормы обслуживания.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком они могут присоединить к ежегодному отпуску. Предос­тавляется отпуск по уходу за ребенком, в том числе и женщинам, усыновившим новорожденных детей.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, пре­доставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 169 КЗоТ РФ).

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при приеме их на работу и увольнении

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или сни­жать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Причину отказа в приеме на работу админист­рация обязана сообщить в письменной форме.

Запрещено увольнять по инициативе администрации беремен­ных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; оди­ноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (кроме случаев полной ликвидации организации). При увольнении в связи с полной ликвидацией ад­министрация обязана в указанных случаях трудоустроить женщин.