§ 10. Труд молодежи

Закон устанавливает возраст, с которого возможен прием на работу, в 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допуска­ется прием на работу обучающихся в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессиональ­ного образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от работы и учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравни­ваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Труд несовершеннолетних имеет следующие особенности:

— на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается труд лиц моло­же 18 лет;

— при поступлении на работу лица моложе 21 года проходят обязательный медицинский осмотр (ст. 176 КЗоТ РФ);

— работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе (ст. 177 КЗоТ РФ);

— работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оп­лачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календар­ного дня, который они имеют право использовать в удобное для них время (ст. 178 КЗоТ РФ);

— для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы вы­работки, исходя из сокращенной продолжительности рабочего вре­мени (ст. 179 КЗоТ РФ);

— оплата труда молодым работникам устанавливается в таком же размере, как совершеннолетним работникам при полной про­должительности ежедневной работы (ст. 180 КЗоТ РФ);

— для молодежи предусматриваются рабочие места в счет кво­ты, установленной органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления;

— закон устанавливает также ограничения для увольнения ра­ботников моложе 18 лет (ст. 183 КЗоТ РФ).