60.Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день- отдельный режим рабочего времени (пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен; Сменный режим рабочего времени; Раздробленный рабочий день; Режим гибкого рабочего времени)
Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж
35
времени (она не оплачивается).
Ограничения:
а)устанавливается продолжительность рабочего времени.
б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).
в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.
г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).
Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.:
Определять ненормированный рабочий день как особый режим работы неправильно (ст. 101 ТК РФ), поскольку на самом деле это один из признаков режима, особое условие труда. Так, например, возможна пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется распорядок рабочего дня.
Критерии установления ненормо раб дня не определены. Условие о ненорм раб дне может устанавливаться для работников определенной категории. Необходимость эпизодического привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (во внеурочное время) определяется характером их деятельности (кругом служебных обязанностей), которая не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени (административный персонал), не поддается точному часовому учету, дробится на части неопределенной длительности (инспекторы, агенты и т.п.). Иногда работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.
«Ненормированный рабочий день»- условный термин, так как нормальная продолжительность рабочего дня установлена, то есть в целом рабочее время нормировано. Работа сверх нормальной продолжительности является внеурочной, а не сверхурочной.
Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен уточняться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д. с учетом возможности выполнения обязанностей, как правило, в нормальное рабочее время. В случае производства работы, не входящей обязанности работника с ненормированным рабочим днем, эта работа подлежит дополнительной оплате, как выполнение особого задания.
Автор считает, ненорм раб день- сверхурочная работа, отличающиеся условием привлечения к ней и способом компенсации.
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- 22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- 23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- 30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- 33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- 35.Временные переводы
- 36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14ст.81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- 53.Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы