41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
Регламентировано: в п.З ст.77 ТК; ст.80.
Почему регулируют две нормы? Идет отсылочная норма к ст.80 (но опираемся и указываем ст.77).
Право на расторжение ТД есть у всех работников, даже если при наличии неисполненных обязательств. (В части материальных выплат). Это соответствует принципу свободы труда.
Условия:
1 )Инициатива должна быть выражена в заявление (он указывает момент, с которого должны расторгнуться трудовые отношения) т.е. волеизъявление прекратить в определенный момент т.к. некоторые работодатели «отбирают» {ложат в стол) у работника заявления об увольнение (после первого конфликта), и когда он не нужен увольняют => заявления без даты признаются недействительными.
2)Установлены сроки предупреждения о увольнение работника.
Общий срок- 2 недели. Отработать этот срок- обязанность работника.
По истечение сроков у работника, есть абсолютное право прекратить трудовые отношения.
{Пр.: должности об увольнение работника по подписи Президента через 2 недели могут уволить, если даже Президент не успеет подписать).
Удлиненные сроки: руководитель предупреждается об увольнение за 1 месяц.
Короткие сроки- 3 дня: для временных, сезонных работниках, работниках во время испытательного срока.
По соглашению сроки предупреждения могут быть изменены.
В законодательстве, случаи без соблюдения сроков о увольнении: в случае увольнения по уважительным причинам {т.е. препятствующие дальнейшему выполнению трудовой функции. Пр.: состояние здоровья, выход на пенсию; переезд мужа, жены на работу в др местность; нарушение
работодателем положение законодательных и локальных актах о труде).
Правила:
1 )До истечение сроков предупреждения о увольнения работник может отозвать свое заявление (до момента непосредственного расторжения, т.е. если они договорятся за 3 дня).
(Работодатель может отозвать, если на это место приглашен иной работник, которому нельзя отказать (т.е. лица в порядке перевода)).
2)Когда срок предупреждения истек, а трудовые отношения не расторгнуты {Если срок истек, но одна из сторон не потребовала расторжение ТД, то заявление считается аннулированным)То они сохраняются.
В последний день работы выдается трудовая книжка и др документы.
Это форма прекращения (по желанию работника) может быть обжалована в суд.
(Пр.: даже если сам уволился, чтобы не понести «наказания»)
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- 22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- 23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- 30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- 33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- 35.Временные переводы
- 36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14ст.81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- 53.Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы