§ 12. Трудовые споры Понятие трудового спора

Трудовые споры — разногласия, которые возникают между рабо­тодателем и наемным работником по поводу условий труда, приме­нения трудового законодательства, реализации прав, обязанностей, ответственности работников.

Трудовой спор — разновидность противоречия, которое имеет несколько стадий развития. Сначала это незначительные различия позиций, взглядов на условия труда, права и обязанности, затем — углубление этих различий, расхождение ценностных ориентации. Далее происходит формирование противоположных взглядов — противоречия переходят в конфликт. Последняя стадия развития противоречий — разрешение конфликта.

Противоречия на до конфликтных стадиях существуют во всех организациях и даже создают возможности для развития органи­заций. Конфликты вредны, поэтому менеджеры стремятся к тому, чтобы не доводить противоречия до стадии конфликта.

Конфликт — это развитое противоречие, характеризующееся непримиримостью позиций сторон, высшей степенью напряжения отношений между ними. Нередко называют следующие стадии раз­вития конфликта: 1) предрасполагающая стадия — создаются ус­ловия для столкновения интересов; 2) стадия зарождения конф­ликта; 3) стадия созревания конфликта; 4) стадия осознания кон­фликта; 5) открытое противоборство; 6) стадия угасания и разрешения конфликта.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Согласно ст. 201 КЗоТ РФ, трудовые споры по вопросам при­менения законодательных и иных нормативных актов о труде, кол­лективного договора и других соглашений о труде, условий тру­дового договора рассматриваются:

— комиссиями по трудовым спорам (КТС);

— районными (городскими) народными судами.

Рассмотрение трудового спора в КТС

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник^; самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при не­посредственных переговорах с администрацией.

КТС создается в организации с числом работающих не менее 15 человек. Она избирается общим собранием. Избранными счита­ются кандидатуры, получившие большинство голосов, при том что за них проголосовали более половины присутствующих на об­щем собрании (конференции). КТС избирает из своего состава пред­седателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, > когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем при­сутствуют не менее половины избранных в ее состав членов. I

КТС принимает решение большинством голосов присутствую­щих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем особое мнение. Копия реше­ния КТС вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.

Рассмотрение споров в районном (городском) народном суде

В районных (городских) народных судах рассматриваются споры:

1) по заявлению работника, администрации или соответству­ющего профсоюзного органа, защищающего интересы работни­ка, если он является членом этого профсоюза, когда они не со­гласны с решением КТС;

2) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

3) по заявлению работника, если КТС в течение 10 дней не рассмотрела спор.

Кроме того, в судах рассматриваются споры по заявлению ра­ботников, если в их организации КТС не создана: о восстановле­нии на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта); об изменении даты и формулировки причины увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а также по заявлениям администрации о возмещении работником материального ущер­ба, причиненного организации (ст. 122 КЗоТ РФ).

Районный (городской) суд рассматривает также споры об от­казе в приеме на работу:

— лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предпри­ятия, организации;

— молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие;

— других лиц, с которыми администрация обязана была в со­ответствии с законодательством заключить договор.

Иски работника по делам о трудовых спорах рассматриваются в суде по месту нахождения организации.

Заявление о разрешении трудового спора работник может по­дать в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или дол­жен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольне­нии — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Администрация может обратиться в суд по вопросам взыска­ния с работника материального ущерба, причиненного организа­ции, в течение года со дня его обнаружения.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекаю­щим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты су­дебных расходов в доход государства.