Метод правового регулирования
Изучая метод, нужно понимать, что метод проявляется через нормы права и имеет свои особенности. Особенности метода рекомендуется рассматривать применительно к следующим:
К порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
К общему юридическому положению участников трудового правоотношения
К характеру установления прав и свобод и обязанностей
К способам защиты прав и средств обеспечения исполнения обязанностей
Метод дает ответ на вопрос, каким способом осуществляется регулирование о/о? Метод ТП состоит из следующих способов правового регулирования труда:
Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение больше идет усиление к договорному регулированию, а именно: через коллективное договорное регулирование, индивидуальное, а также усиление локального регулирования. Централизованное регулирование ТП устанавливает минимальный уровень гарантий всех трудовых прав, а именно: установление 8-ми часового рабочего дня, МРОТ. Этот уровень нельзя снижать. Ст. 119 ТК устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный отпуск в количестве 3-х дней. Ухудшать положение работников нельзя. Есть институты, где издаются нормы только на централизованном уровне: дисциплина, охрана труда. Ч. 4 ст. 8 ТК устанавливает, что локальные правовые акты, ухудшающие положение работников, недействительны. Эти договорные начала больше прослеживаются в трудовом договоре, играют положительную роль, т.к. это направлены на защиту прав законных работников.
Способ равноправия сторон в трудовых отношениях с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В ТП есть своя специфика. Положение субъектов характеризуется равенством сторон при заключении трудового договора. После – отношения власти. Трудовые отношения возникают из волевого акта. Поэтому нормы ТП в известной мере носят диспозитивный характер.
Способ участия работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм ТЗ, контроля за их соблюдением и защите трудовых прав. В соответствии с действующим ТЗ, работодатель некоторые решения обязан принимать с учетом мнения профсоюза. Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени до 6 месяцев, увольнять работников, являющихся членами профсоюза, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к работе в выходные и праздничные дни, устанавливать стимулирующие выплаты с согласия и с учетом мнения профсоюза. Если это происходит без учета мнения профсоюза, то такие акты недействительны.
Специфический способ защиты трудовых прав. В ТК в качестве органов, рассматривающих споры, есть комиссии по трудовым спорам. Эти комиссии образовываются в организации или в отделах, где решаются определенные вопросы, без обращения в суд. Это быстрее и удобнее. Это право работника, но не обязанность. Это касается индивидуальных споров. Коллективный спор проходит 3 этапа:
Примирительная комиссия.
Посредник
Трудовой арбитраж.
Обязательные стадии – примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Посредника можно и миновать.
Согласно ст. 352 ТК, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство отражается в общих принципах ст. 2 ТК, а также в единых для всех основных прав и обязанностей. Принцип единства устанавливается нормами ТЗ, которое распространяется на всю территорию РФ и всех работников. Дифференциация в ТП происходит по нескольким факторам:
Вредность и тяжесть условий труда.
Природно-климатические условия. Это работники, проживающие в условиях крайнего севера и местностях, приравненных к нему.
Субъективные основания: физиологические особенности женского организма и его детородная функция, социальная роль одинокого родителя, физиологические особенности организма подростков, а также необходимость продолжения ими образования, ограниченная трудоспособность инвалидов.
Специфика трудовой связи. Это: сезонные работы (6 месяцев), временные работники.
Особенности труда в данной отрасли. Работа на химических, горных разработках.
Указанные нормы дифференциации выступают в качестве норм-льгот, норм-приспособлений и норм-изъятий. Нормы-льготы - это нормы, устанавливающие льготы (дополнительный отпуск, выплаты). Нормы-приспособления – дополнительные основания прекращения рудового договора. Нормы-изъятия – ограничивают в правах, запрещение участвовать в забастовке работникам транспорта. В ТК есть Раздел 12, который называется особенности регулирования труда отдельных работников. Пример: ст. 252 ТК, устанавливает особенности регулирования труда подростков, женщин и т.д.
Метод правового регулирования в ТП всегда переменчив. Зак-во о труде содержит 3 группы норм:
Императивные
Диспозитивные
Рекомендательные
В ТП расширяются больше рекомендательные и диспозитивные нормы, а императивные сокращаются
- Понятие труда
- Понятие труда
- Часть 4 ст. 15 к рф 4.
- Статья 6
- Предмет трудового права
- Метод правового регулирования
- Сфера действия норм тп
- Предмет и система тп
- 8 Сентября 2011 года Соотношение тп с иными отраслями права
- Тема 2: «Источники тп»
- Принципы трудового права
- Субъекты трудового права
- 1.Принятие отдельных локальных норм актов с нормами труд права
- 2. Управленческие решения с учетом мнения профсоюза.
- Гарантии профсоюзов и ответственность.
- Функции
- Правоотношения
- Основание возникновения, изменения и прекращения трудового отношения.
- Правоотношения по занятости и трудоустройству
- 10.10.2011 Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
- 3Ий вид
- 7Ой принцип – систематичность контроля и неотвратимость ответственности
- 24 Октября 2011 года Коллективные переговоры
- Содержание и структура коллективного договора
- Занятость населения в рф – Занятость и трудоустройство
- Трудовой договор
- Глава 43. Это физическое лицо которое в соответствии с тк и иными на и лна осуществляет руководство. Ст. 273 тк
- Тд с лицами, работающими в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- Аттестация работников
- Перевод