Основание возникновения, изменения и прекращения трудового отношения.

Эти обстоятельства, с которыми законодатель связывает основание, является юридическими фактами. Основанием трудового отношения – факт заключения трудового договора. Простой юридический состав – фактическое допущение к работе, когда работнику должностное лицо или непосредственный начальник говорит, хорошо, Иванов, мы тебя устраиваем, ты нас тоже, с завтрашнего дня приступай к работе. Зак-во требует обязательно заключать письменный трудовой договор, поэтому в течение 3 дней после допущения работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор.

Либо трудовой договор, либо фактическое допущение.

В отдельных случаях предусмотрен сложный юридический состав – факт избрания или выборов на должность, избрание по конкурсу на замещение должности, назначение, утверждение, направление на работу уполномоченными законом органами в счет квоты, решения суда.

Ст. 16 установлен сложный состав

Факт избрания.

Ст. 275 ТК устанавливает избрание руководителя организации. Перед заключением трудового договора с ним процедура избрания, утверждения или конкура – зависит от устава. Фз об АО – исполнительный орган АО. Процедура избрания. Декан факультета.

Акт назначения – ст. 55 ГК, руководители филиалов и представительств, кроме этого могут быть другие положения в уставе. Основанием является направление на альтернативную службу

П.1 ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 об альтернативной гражданской службы - к месту направляется военкоматом на основании решения призывной комиссии.

Предусмотрено квотирование рабочих мест – в ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 о социальной защите инвалидов, предусматривает, что организация, численность которой более 100 человек субъектом устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Не менее 2 и не более 4 процентов. Также квоты для молодежи.

Основанием изменения отношения является волеизъявление сторон. Факт такого изъявления должен быть оформлен в письменном виде. Предполагает перевод работника на другую работу. Может быть по инициативе работника или по соглашению обоих сторон.

Основание прекращение трудового правоотношения – ст. 77 дает исчерпывающий перечень случаев расторжения трудового договора. Ст. 77 – общие основания расторжения трудового договора.