Аттестация работников

Аттестация – это проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. Профессор Политаев и с ним нужно согласиться.

Аттестация призвана способствовать:

1. Совершенствование деятельности предприятий по подбору повышении квалификации и расстановки работников.

2. Повышение продуктивности управленческого труда и развитию творческой инициативы

3. Обеспечение социальной защищенности работников в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты

4. Способствует решению вопроса о повышении квалификационного разряда

Задачи:

1. Объективная оценка деятельности работника по определенной должности

2. Содействии эффективности деятельности организации

3. Обеспечение возможности подбора и расстановки кадров.

4. Формирование резерва на выдвижение

5. Совершенствование деятельности руководителя организации.

В ТК не отражена, но основы А – в постановлении Совета министров СССР от 26 июля 1973 года № 531 о введении А руководящих инженерно технических работников и др. специалистов предприятий и организации промышленности, строительства , с/х и транспорта и связи.

о введении А руководящих инженерно технических работников и др. специалистов предприятий и организации промышленности, строительства , с/х и транспорта и связи - Утверждено Госком труд ССР 5 октября 1973 года

Категории:

1. Педагогические работники, Руководящие работники гос и муниципальных образовательных учреждениях – ФЗ об образовании

2. Спасатели – ст. 12 от 22 августа 1995 Фз об аварийно….

3. Эксперты таможенного управления

4. Гос гражданские служащие

Этапы аттестации:

1. Подготовка к А

2. Проведение А

3. Принятие решения аттестованной комиссии

А не подлежат :

1. Р предприятий проработавшие на должности менее 1 года

2. Беременные женщины

Комисия:

1. Председатель

2. Зам

3. Секретарь

4. Члены комиссии

График утверждения проведения А – не позднее чем за 1 месяц доводится до сведения аттестуемых.

А – тестовые испытание или собеседование. Решение А комиссии принимается большинством голосом, председательствующий – право решающего голос. При равенстве голосов – решения председателя комиссии.

Правовые последствия А – Р :

1. Соответствует

2. Не соотвествуеьт занимаемой должности

Таможенные органы:

1. О повышении сотрудников в должности

2. О включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность

3. Оставление в прежней должности

4. Оставление в прежней должности С предупреждение о неполном соотвествии

5. Понижение в должности

6. Увольнение

Решения - это не обязанность работодателя.

Муниципальные служащие:

А не подлежат след люда:

1. Достигшие 60 лет

2. на должности менее 1 года

3. Беременные

4. Женщины в отпуске по уходу за ребенком.