Предмет трудового права

Это то, что изучает данная отрасль, те о/о, которые изучает отрасль. ТП регулирует трудовые и иные непосредственно связанные отношения, которые устанавливаются в ст. 1 ТК

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8. разрешению трудовых споров;

9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1, 3,4, 5 – о/о отнесенные к организационно-управленческие

6, 7, 8 – это охранительные общественные отношения.

9 – пришло в 2009, мало относится к ТП

Особенности трудового отношения.

1. Трудовое отношение выступает ядром, предметом отрасли, т.е. основным о/о. Легальное определение трудового отношения дается в ст. 15 ТК – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных Трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

2. Трудовое отношение – после заключения трудового договора у сторон возникают корреспондирующие права и обязанности, т.е на право одной стороны возникает обязанность другой.

3. Трудовое отношение носит волевой характер. Оно возникает в результате волеизъявления сторон. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор. Внедоговорное привлечения к труду у нас запрещено. Возникновение трудового отношение всегда связано с достижением согласия или соглашения сторон о выполнении определенной трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

4. Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы по определенной должности, по определенной профессии, с определенной квалификацией. Нельзя в ТП перепоручать труд. Функцию одного нельзя возложить на другого.

5. Трудовое отношение носит длящийся характер. Оно не заканчивается исполнением обязательств или объема работа. Есть исключения.

Трудовая функция –работа на определенной должности, специальности, профессии, с указанием квалификации и которая носит регулярный характер. Она всегда выполняется в коллективе, как правило.

Стороны трудового соглашения.

Это особые субъекты. Это работник и работодатель. Работник – физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключило трудовой договор. Работником может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранцы, лица, достигшие 16-летнего возраста, которые обладают способностью к труду. По ТК возможно заключение трудового договора с 15 лет в особых случаях. Ст. 63 ТК, когда подросток получит общее образование или в соответствии с законом он его оставил, иногда и с 14 лет. ТК не ставит определенный возрастной критерий. В органах кинематографии, в цирковых учреждениях возможны заключения и с более раннего возраста, представители – родители. Работодатель – ст. 20 ТК – физическое лицо или юридическое лицо.

Содержание трудового договора – это субъективные права и обязанности сторон. Ст. 21(права работника) и 22 ТК (работодателя).

Основание возникновения трудового отношения – заключения трудового договора. Это простой юридический состав. Но предусмотрен и сложный юридический состав. ТЗ предусматривает 5 видов сложного юридического состава:

1. Избрание на должность

2. Назначение на должность

3. Избрание по конкурсу

4. Направление на работу уполномоченным органом

5. Судебное решение

Ст. 1 ТК – отношение по трудоустройству у данного работодателя. Оно предшествует трудовому. Возникают параллельно и 3 вида отношений. Безработный может сам устроиться на работу. Но он должен обратиться в органы службы занятости и тогда возникают отношения между безработным и службой занятости, между службой занятости и работодателем, между безработным и работодателем по поводу заключения трудового договора.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника у данного работодателя. Это отношения могут предшествовать и сопутствовать трудовым отношениям. Предшествуют – между безработным и работодателям заключается договор. Отношения по подготовке (получение профессиональной подготовки), профессиональное повышение квалификации, заключение ученического договора. Ст. 205 ТК прямо устанавливает, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда по возмещению убытков.Отношения не могут существовать вне трудового отношения. Она наступает только тогда, когда работник находится в трудовых отношениях с работодателем. Основанием возникновения является причиненный вред или ущерб. Субъекты – работник и работодатель.

Отношения по государственному контролю (надзору) и профсоюзному контролю за соблюдением ТЗ и охране труда– возникают предшествующими и сопутствующими. Предшествующими – когда при проектировании, строительстве.

Отношения по разрешению индивидуального трудового спора– делятся 2 группы – разрешение индивидуального спора и коллективного трудового спора. По рассмотрению индивидуального трудового спора относятся к охранительным отношениям. По разрешению индивидуального спора – оно может предшествовать, сопутствовать и идти на смену.

Специфический способ защиты трудовых прав работника при индивидуальных трудовых спорах он может обратиться в КТС и в суд или в вышестоящую организацию.

О/о по обязательному социальному страхованию. Введены в предмет ТП ФЗ-90 от 2006 года. Эти отношения рассматриваются правом социального обеспечения.