Правоотношения по занятости и трудоустройству

Правоотношения по занятости и трудоустройству – предшествующие. Между гражданином и органом занятости – орган должен совершать конкретные действия по поиску работы, зарегистрировать безработного, оказать содействие в подыскании подходящей работы или приобрести новую специальность.

Между органом по трудоустройству и организацией, которая нуждается в рабочей силе. Обязанность организации состоит в следующем – обязана сообщать органу по трудоустройству о предполагаемом высвобождении. Орган трудоустройства – координационные функции и административные полномочия. ФЗ о занятости населения.

Между гражданином и данной организацией.

Основание прекращения отношения – акт заключения договора между гражданином или работодателем.

Организационно-управленческие правоотношения – по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва. Цель – выработка и принятие актов по совершенствованию организации труда, меры поощрения, дисциплинарной ответственности, направление на улучшение условий труда.

По ст. 53 ТК предусматривается основные формы участия работников в управлении организацией. Право работников на обсуждение вопросов по организации труда, о внедрении предложений по улучшению организации труда. Эти отношения возникают в связи с необходимостью принятия локальных НПА и применения их. Объект их – социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, а также охраны труда. Субъектами этих отношений являются работники, профсоюзы работодателей, содержание этих правоотношений – права и обязанности сторон. Изменение данных правоотношений возможно при внесении изменений в локальные НПА. Основание прекращения – акт отмены или принятия нового акта по тому же вопросу.

Социально-партнерские правоотношения – по социальному партнерству, коллективным переговорам, по заключению коллективных договоров и соглашений, эти правоотношения направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных. Стороны – сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Органы государственной власти могут выступать стороной, если они выступают в качестве работодателей. Основание изменения – внесение изменений в коллективный договор или соглашение. Основание прекращения – заключение коллективного договора, составление протокола разногласий, обжалование отказа представителя работодателя от их заключения. Следует отметить, что это все коллективные правоотношения и они являются всегда сопутствующими. Существуют только тогда, когда существуют трудовые правоотношения