Сфера действия норм тп

Сфера действия понимается область применения трудового зак-ва. В науке имеются различные точки зрения, различное понимание сферы действия норм ТП: узкое и широкое. Ведется полемика: некоторые считают, чтосфера действия норм ТП в узком смысле предполагает применение норм непосредственно по отношению только к наемному работнику; некоторые считают, что сфера действия норм ТП в широком смысле предполагает распространение норм ТП на всех лиц, которые выполняют личным трудом определенную работодателем работу. Нужно обратиться к ст. 11 ТК

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

ТЗ применяется к отношениям, которые связаны с использованием личного труда. Все работодатели должны руководствоваться положениями ТЗ и иных актов, содержащих нормы ТП. В унитарных предприятиях т/о возникают на основе трудового договора. В товариществах и обществах, производственных кооперативах работники одновременно могут быть и участниками, и членами этих организаций. Ст. 6 ФЗ «О потребительской кооперации» - потребительские общества и союзы самостоятельно набирают работников, устанавливают условия и размер оплаты труда в соответствии с зак-м о труде и в соответствии с этим законом. Кооперации имеют свой устав. Им они тоже обязаны руководствоваться.

Статья 6. Особенности трудовых отношений в потребительских обществах и их союзах

1. Потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.

2. Дисциплинарные взыскания (вплоть до освобождения от занимаемой должности) на председателей советов потребительских обществ и их союзов, председателей ревизионных комиссий потребительских обществ и их союзов налагаются только органами, избравшими этих председателей.

3. Выборные должностные лица потребительского общества, которые нарушают права пайщиков, настоящий Закон, уставы, допускают наносящие ущерб потребительской кооперации злоупотребления и препятствуют проведению проверок деятельности организаций потребительской кооперации, могут быть отстранены от должности, в том числе с приостановкой выплаты им заработной платы, советами союзов, членом которых является данное потребительское общество, по представлению правлений указанных союзов.

Выборные должностные лица союза потребительских обществ, которые нарушают права пайщиков, настоящий Закон, уставы, допускают наносящие ущерб потребительской кооперации злоупотребления и препятствуют проведению проверок деятельности организаций потребительской кооперации, могут быть отстранены от должности, в том числе с приостановкой выплаты им заработной платы, советами союзов, членами которых являются потребительские общества союза, по представлению правлений указанных союзов.

В таких случаях совет союза, принявший решение об отстранении от должности выборного должностного лица потребительского общества или выборного должностного лица союза, обязан организовать проведение общего собрания потребительского общества или общего собрания представителей потребительских обществ союза в течение 30 дней со дня принятия такого решения.

4. Правление потребительского общества или правление союза вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации отстранять от должности нарушающих права пайщиков, уставы и допускающих наносящие ущерб организациям потребительской кооперации злоупотребления руководителей созданных потребительским обществом или союзом организаций потребительской кооперации.

5. На должность руководителей созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации на срок до пяти лет назначаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случаях, определяемых советами потребительских обществ или советами союзов потребительских обществ, на эту должность назначаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, определяемым указанными советами.

Ст. 19 ФЗ «О производственных кооперативах» от 8.05.1996 года гласит, что трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим законом и уставом кооператива, для наемных работников распространяется трудовое зак-во.

Статья 19. Регулирование трудовых отношений членов кооператива

1. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

2. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены на председателя кооператива, членов правления кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива только решением общего собрания членов кооператива, а на других его должностных лиц исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива.

3. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка.

4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.

5. Для членов кооператива в возрасте до восемнадцати лет, принимающих личное трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации.

По решению общего собрания членов кооператива кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлять дополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов.

6. Правление кооператива заключает с наемными работниками кооператива коллективный договор.

На государственных гражданских служащих и на муниципальных гражданских служащих распространяется трудовое зак-во и иные законы: ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ», ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в РФ», ФЗ «Об акционерных обществах». В ст. 349 ТКсказано, что на лиц, работающих в организациях вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых зак-м РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих альтернативную службу, распространяется трудовое зак-во, предусмотренное ФЗ и иными НПА. Мы можем сказать, что ТП имеет широкую сферу действия.