Понятие труда

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ. Конкретный труд имеет множество разновидностей. И не все отношения, которые связаны с трудом, требуют его регулирования. Например, не регулируется нормами трудового права труд домохозяйки, индивидуальный труд на приусадебном участке. Не поддается правовому регулированию такая деятельность, как труд художника, который работает индивидуально.

Нас интересует труд в общественной организации труда. Общественная организация труда – это совместный труд в кооперации труда для получения определенного материального и духовного продукта. Любой совместный труд требует его организации. Любая организация труда имеет техническую и общественную стороны. Техническая организация труда – это связь между работником и непосредственно с орудиями труда (инструкции, положения), это те отношения, неодушевленные. Эти отношения с технической стороны не будут являться предметом трудового права. Связи между работником и работодателем - эти отношения попадают под наше изучение.

Не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Трудовое право не регулирует техническую сторону труда, т. е связь человека с техникой, с материалами. Трудовым правом не регулируется индивидуальный труд – домохозяйки, дача, художники. Предметом трудовых отношений является только труд в общественной организации труда, т.е связь между людьми в процессе совместного труда.

Понятие трудового права. Его место в общей системе права.

Первый Кодекс Законов о Труде принят в 1918 году. С этого момента данный кодекс закрепил трудовое право как самостоятельную отрасль права, которая регулирует поведение людей в процессе труда. До этого времени были некоторые акты, но главным образом труд регулировался гражданским законодательством. Трудовое право сегодня является одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании отношений между работниками и работодателями. Ст. 37 К РФ (Труд свободен.) (выучить наизусть), ст. 2 ТК – право на труд как свободное распоряжение своими способностями к труде и свободный выбор профессии и рода деятельности.

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.