logo
Trudovoe_pravo2

Глава 43. Это физическое лицо которое в соответствии с тк и иными на и лна осуществляет руководство. Ст. 273 тк

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности правового статуса:

  1. С Р ожжет заключаться срочный ТД срок действия определяется учредительными документами организации или по соглашению сторон, но он не превышает 5 лет.

  2. Испытательный срок – до 6 месяцев. Ч.2 тс 275 и иными законами и НА – м.б. установлено что при приеме Р на должность по конкурсу или избрание испытательный срок не устанавливается.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

  1. Р может работать по совместительству. Но только с согласия собственника или работодателя его.

  2. Прекращение ТД – они распространяются и на Р организации. Специальные основания расторжения с Р:

    1. П. 9 и 10 и 13 ч. 1 ст. 81

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

П. 48 постановления пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 года – Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

По основанию, которое предусмотрено п. 10 ст. 81 могут быть уволены только руководители организации и их заместители. Основание – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Под грубым и тяжелеем нарушением – противоправный проступок, совершен явно с превышением служебных правомочий. Как с умыслом так и по неосторожности. Данное основание указывает на неблагоприятное последствие в виде ущерба организации. Данная мера является дисциплинарным проступком, поэтому здесь должны быть решен вопрос о сроках –с т 193 ТК – в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Исходя из содержания п.10 руководители др. структурных подразделений не могут уволены по этому основанию -0 начальник отдела, начальник цеха.

П. 13 ст. 81 ТД могут устанавливаться и др. дополнительные основания увольнения Р организации . Зак-ль не определяет перечень и характер отношений, он просто говорит что в ТД могут быть включены др. основания. Пример – невыполнение по вине Р утвержденных показателей (экономической эффективности), необеспечение проведения аудиторских проверок предприятия, невыполнение решений постановлений правительства, разглашение Р сведений коммерческой тайны и др.

Расторжение ТД по п. 13 ст 81 не относится к дисциплинарным проступкам или взысканиям, но данное основание содержит вину руководителя.

Ст. 278 ТК – дополнительные основания расторжения ТД с Р организации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательствомо несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Как различать данный пункт и п. 13 ст. 81??

Особенности ТД с Р организации – сам Р О может в любое время досрочно расторгнуть ТД, но он должен письменно предупредить работодателя не позднее 1 месяца.

Др. особенность – Р О несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Расчет ущерба рассчитывается на основании ГК. Ст. 227 ТК

Ст. 15 ГК + неполученные доходы. Р несет ответственность не только за прямой ущерб + упущенная выгода.