2. Управленческие решения с учетом мнения профсоюза.

С учётом мнения профсоюза осуществляются решения:

1. Введения и отмена режима неполного рабочего времени при угрозе массного увольнения

2. Установление режима разделения раб дня на части –ст. 105 ТК

3. Определение размера и порядка выплат вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день – ст. 112 ТК

4. Дополнительные отпуска – ст. 116 ТК

5. Графики отпусков – ст. 123 ТК

6. Принятие мер по предотвращению массного увольнения – ст. 180 ТК

7. Установление порядке применения вахтового метода – ст. 197 ТК

8. Утверждения графика работы при вахтовом методе ст. 301 ТК

9. Установление надбавки за вахтовый метод – 302 ТК

10. \установление размеров и условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда работниками , которые работают в районах крайнего севера и тому подобных местностях ст. 135 ТК

11. Установление размера условий и порядка компенсации расходов, связанных при и…. 326

Работодатель обязан учесть мнение представительного органа, не обязательно профсоюзного органа, который выбирают работники. Если его нет, то работодатель не должен учитывать мнения.

1. Установление порядка проведения аттестации для работников

При принятии локального НА – ст. 372 ТК учет мнения представительного органа – надо действовать по аналогии.

Расторжение трудового договора с работником –членом профсоюза по инициативе работодателя.

Учет мнения профсоюзного органа. Применятся при сокращении численности и штата – 2 и 3 ст. 81. , п. 5 Работодатель должен учитывать мнение профсоюза по поводу увольнения данной категории работников

Ст. 373 ТК порядок учета мнения.

03.10.11

Кудряшов