55.Виды рабочего времени
Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего распорядка и условия ТД должен исполнять свои трудовые обязанности, а также периоды когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности, но которое в соответствие с законодательством отнесены к рабочему времени.
(Пр.: второго- периоды технологического перерыва; время простоя}.
Законодатель называет 3 вида источников- они даны в определении.
Только опираясь на рабочее время работодатель может оценить труд работника.
Виды:
В зависимости от продолжительности рабочего времени:
1 )Нормальная продолжительность, (ст.91 40 час/нед). Порядок распределения может быть разным.
2)Сокращенная продолжительность рабочего времени. Она характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным. {Это обязанность работодателя).
Она устанавливается в централизованном порядке. Введение ее обязательно для работодателя.
(Пр.: ст.92. Несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. Она уменьшается в половину, если несовершеннолетний обучается в образовательном учреждении).
(Пр.: лица занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов. Эти группы определены списком 1974 г.).
(Пр.: лица с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов, например, преподаватели).
(Пр.: для лиц нуждающихся в соц защите, например, инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов).
На уровне ФЗ этот перечень может пополняться.
Особенности:
-Сокращенная продолжительность рабочего времени- является полным рабочим временем.
-Это обязанность работодателя.
-Устанавливается централизованно (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право).
3)Неполное рабочее время.
Оно похоже на сокращенное, т.к. тоже предполагает уменьшение реальной продолжительности времени, она отличается- это часть установленная законодательством продолжительность рабочего времени работника. Оплата производится за фактическое отработанное время.
Может устанавливаться любому работнику по разным обстоятельствам.
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.
Исключение:
- по инициативе работника, когда работодатель обязан пойти на встречу: беременным женщинам; одному из родителей ребенка, в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; работника, осуществляющего уход за заболевшими членами семьи по мед справки
- по инициативе работодателя, если это установление является альтернативой массового увольнения работников.
Если работники не относятся к категориям (см. выше), то тогда это право работодателя.
Форма установления неполного рабочего времени: 1)неполной рабочей недели. 2)неполной рабочей сменой.
В целях защиты конкурентоспособности несовершеннолетних на рынке труда, законодатель установил, что они получают з/п за то фактическое время, которое они отработали (т.е. неполное рабочее время).
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- 22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- 23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- 30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- 33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- 35.Временные переводы
- 36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14ст.81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- 53.Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы