3.Особенности правового статуса молодых специалистов.

Закон устанавливает возраст, с которого возможен приём на работу в 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и

не нару­шающего процесс обучения, в свободное от работы и учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравни­ваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны тру­да, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Для несовершеннолетних установлены следующие особенности их труда:

установлены работы, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Это:

- тяжелые работы с вредными или опас­ными условиями труда, а также подземные работы, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). ТК РФ ст. 265.

- запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ТК РФ ст. 265.

- запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. ТК РФ ст. 268.

- при поступлении на работу лица моложе 21 года про­ходят обязательный медицинский осмотр. ТК РФ ст.266.

Им также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

про­должительностью не менее 31 календарного дня. Они име­ют право использовать этот отпуск в удобное для них вре­мя. ТК РФ ст. 267.

Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки, исходя из сокращенной продолжительности ра­бочего времени. ТК РФ ст. 270.

Оплата труда молодым работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности их ежедневной работы. ТК РФ ст. 271.

По закону работодатель не может устанавливать испытание для лиц не достигших 18 лет. Ст. 70 ТК РФ.

Эта же статья дает право молодому специалисту, впервые поступающему на работу, избежать испытательного срока.

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или посту­пившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию

об­разовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих уч­реждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с со­хранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основ­ных образовательных программ высшего профессионального образова­ния в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработ­ной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образова­тельные учреждения высшего профессионального образования, 15 ка­лендарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образова­тельных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредита­цию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учеб­ном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной рабо­ты и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образова­тельных учреждениях высшего профессионального образования на пери­од десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного про­екта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая педеля, сокращенная на 7 часов. За время освобож­дения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимально­го размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свобод­ного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабо­чего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,

не имеющих государственной аккредитации, устанавлива­ются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или посту­пившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указан­ных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курса; соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработ­ной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредита­цию образовательных учреждениях среднего профессионального образо­вания по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учеб­ном году,

для подготовки и защиты выпускной квалификационной рабо­ты и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;

работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образова­тельных учреждениях среднего профессионального образования, в тече­ние десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного про­екта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобож­дения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимально­го размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свобод­ного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабо­чего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обу­чением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,

не имеющих государственной аккредитации, устанавлива­ются коллективным договором или трудовым договором.

Вопросы и задания:

1. Что собой представляют трудовые отношения?

2. В чем заключается деятельность руководителя ОУ? Технического

персонала?

3. Назовите особенности правового статуса лиц моложе 18 лет, молодого

специалиста.

4. Какие льготы имеет работник, обучающийся в ВУЗе, ССУЗе?