logo
POPD_razdel_3_1

4. Изменение трудового договора учителя.

В процессе исполнения своих трудовых обязанностей учи­тель может быть переведен на другую постоянную работу.

Тру­довое законодательство различает несколько видов перево­дов на другую работу:

1) педагогу на постоянной основе по­ручается работа в том же образовательном учреждении, но по другой профессии, специальности, квалификации или должности;

2) перевод в другое образовательное учреждение;

3) перевод на работу в другую местность вместе с образова­тельным учреждением.

Перечисленные постоянные перево­ды осуществляются только с письменного согласия учителя (ст. 72 ТК РФ).

Однако администрация образовательного уч­реждения может осуществлять и временные переводы работ­ников. В этом случае их согласие не требуется. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором в том же образовательном учреждении, как правило, допускается в случае производственной необходимости. Срок временного перевода не должен превышать один ме­сяц. Такой перевод допускается для замещения отсутствую­щего работника. Не допускается перевод квалифицирован­ного работника на менее квалифицированную работу (на­пример, перевод учителя на должность лаборанта) либо перевод на работу, противопоказанную учителю по состоя­нию здоровья.

От перевода отличается перемещение сотрудника. Переме­щение — право руководителя, и оно обязательно для работ­ников. Перемещение возможно, если трудовая функция учителя остается прежней и не происходит изменения суще­ственных условий (оплаты труда, льгот, режима работы и др.) трудового договора. Например, учитель несколько лет рабо­тал в 5—6 классах (основная школа), а теперь директор на­правляет его работать в старших классах. Однако при осу­ществлении перемещений есть ограничения. Например, ес­ли у учителя плохое зрение, то его перемещение для работы в помещение, лишенное естественного освещения, невоз­можно. Учитель, страдающий сердечно-сосудистым заболе­ванием, не может быть перемещен для работы в кабинете на высоких этажах, если в учреждении не предусмотрен лифт.

В случае, когда условия труда учителя становятся иными в связи с организационными мероприятиями (совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должнос­ти, размеров оплаты труда, льгот, учебной нагрузки и др.), администрация школы обязана известить педагога об этих изменениях не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ). При согласии учителя работать в новых условиях администрация образовательного учреждения должна издать приказ об из­менении условий труда. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).