Тема 3.4. Трудовой договор учителя.

1. Понятие трудового договора, его структура.

2. Виды трудового договора.

3. Специфические условия трудового договора учителя.

4. Изменения трудового договора учителя.

5. Увольнение педагога по трудовому законодательству.

1.Понятие трудового договора, его структура.

Человек становится педагогом тогда, когда у него заклю­чен трудовой договор с образовательным учреждением. Только когда трудовой договор подписан, соискатель становится педагогом и по закону. С этого мо­мента педагог обретает свои права и получает обязанно­сти, без которых не может быть педагогической деятель­ности. То есть, заключение трудового договора — это пер­вый и необходимый этап педагогической деятельности.

В общем виде порядок заключения трудового договора ра­ботника регулируется главой 11 ТК РФ. Важнейшие особен­ности приема на работу педагогических и других работников школ содержатся в ст. 69 и 331 ТК РФ и в Законе РФ «Об об­разовании» (обязательность медицинского обследования при приеме на работу; наличие образовательного ценза в со­ответствии с типом и видом образовательного учреждения и др.).

Необходимость заключения трудового договора оп­ределена Трудовым кодексом РФ, согласно которому трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником (в нашем случае между учителем и образовательным учреждением), в соответствии с кото­рым работодатель обязуется предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудово­го права, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудо­вую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, за­ключающих трудовой договор, место работы (с указа­нием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием ква­лификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Трудовой договор конкретизирует (подробно описывает) права и обязанности работника, работодателя, харак­теристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам.

Кроме того, в трудовом договоре должен быть пре­дусмотрены режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

долж­ностного оклада педагога, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты), виды и условия социального стра­хования, непосредственно связанные с трудовой дея­тельностью, дата начала работы. В том случае, если дата начала работы не указана в договоре, педагог дол­жен приступить к исполнению своих трудовых обя­занностей на следующий рабочий день после вступле­ния договора в силу. Причем согласно ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 70 ТК РФ устанавливает возможность опре­деления для педагога испытательного срока, которая тоже должна быть указана в договоре и подтверждена в приказе о приеме работника на работу. В период ис­пытания на испытуемого распространяются положе­ния Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного до­говора, соглашения. Необходимо отметить, что срок испытания не может превышать трех месяцев. Прав­да, в срок испытания не засчитываются период вре­менной нетрудоспособности и другие периоды, когда педагог фактически отсутствовал на работе.

Если в течение испытательного срока руководство образовательного учреждения решило, что педагог не подходит для занятия должности, на которую претен­дует, трудовой договор с ним может быть рас­торгнут до окончания испытательного срока. В этом случае соискатель должен быть предупрежден о растор­жении договора в письменной форме не позднее чем за три дня. В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При не­удовлетворительном результате испытания расторже­ние трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение о расторжении договора педагог имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложен­ная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по

соб­ственному желанию, предупредив об этом работодате­ля в письменной форме за три дня.

Испытательный срок не может устанавливаться при заключении трудового договора с приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, с окончившими образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальнос­ти, с беременными женщинами.

Трудовой договор согласно ст. 67 ТК РФ заключа­ется в письменной форме, составляется в двух экземп­лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работ­нику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим об­разом, считается заключенным, если работник присту­пил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следует за­метить, что, согласно ст. 422 ТК РФ, положения Кодекса применяются к правоотношениям, возникшим после введе­ния его в действие, то есть после 1.02.2002. Следовательно, еслипедагог заключил бессрочный трудовой договор до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, то все по­ложения этого договора действуют и сейчас. Лица, поступа­ющие на работу после I февраля 2002 г., будут заключать тру­довые договора уже в соответствии с новым Трудовым ко­дексом РФ.

Таким образом, трудовой договор выступает гарантом реа­лизации права учителя на труд, а также регулирует трудовые отношения педагога с работодателем (образовательным уч­реждением) при осуществлении педагогической деятельнос­ти.