1. Предмет трудового договора (ст. 56-90 тк рф)

1.1. «Работник» принимается в «Организацию» для выполнения работы по должности ______________________с должностным окладом _______________ (указать разряд Единой тарифной сетки);

Доплата ___________________________________________________________

Надбавка __________________________________________________________

(указать основания)

1.2. «Работнику» устанавливается испытательный срок _____ месяца (не более 3-х месяцев, ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания «Работодатель» имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с «Работником», предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого «Работника» не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а «Работник» продолжает работу, то он считается выдержавшим испытания и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания «Работник» придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом «Работодателя» в письменной форме за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК РФ).

1.3. «Работник» обязан приступить к работе с «____» _____________200_г.

1.4. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (ст. 61 ТК РФ) и изданием приказа «Работодателя» о приеме на работу (ст. 19, 68 ТК РФ).

1.5. Работа в «Организации» является для «Работника» местом работы; основным, по совместительству (нужное подчеркнуть).

1.6. Вид Трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ):

на неопределенный срок (бессрочный),

на определенный срок _______________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы ___________________________________________________________________

(указать какой)

1.7. Заработная плата «Работнику» выплачивается ежемесячно до 5 числа на основании табеля рабочего времени и регулируется с. 129-188 ТК РФ.