3. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
Основными правами граждан в сфере занятости являются:
1) право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения;
2) право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения, выбора профессии (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет);
3) в случае признания их безработными - право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
4) право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами Российской Федерации;
5) право обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законодательством порядке;
6) иные права, предусмотренные законом.
Гарантии государства в области занятости подразделяются на три группы:
а) гарантии в реализации права граждан на труд,
б) дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения и в) гарантии социальной поддержки безработных.
Органы занятости населения.
Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство труда и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность федеральной государственной службы занятости населения.
В субъектах РФ создаются подведомственные Министерству труда и социального развития РФ территориальные органы по вопросам занятости населения. В систему органов занятости населения РФ входят также государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения).
Основными функциями и обязанностями органов занятости являются:
- анализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса
на рабочую силу и ее предложения);
- информирование о состоянии рынка труда;
- ведение учета свободных рабочих мест и граждан, ищущих работу;
- информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы;
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников;
- оказание помощи гражданам в профессиональной ориентации;
- организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, в том числе по договорам с учебными заведениями;
- регистрация безработных граждан;
- участие в организации органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления общественных работ;
- назначение и выплата пособий по безработице, стипендий гражданам
в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании. Все услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.
При осуществлении своих функций органы занятости населения вправе запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и работодателей информацию, связанную с занятостью населения, а также другие материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в их компетенцию.
Помимо органов, входящих в систему государственной службы занятости населения, услуги по трудоустройству, профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения могут оказывать и негосударственные организации. Такая деятельность может осуществляться только юридическими лицами на основании
соответствующих лицензий, выдаваемых органами исполнительной власти субъектов РФ при наличии заключения органов службы занятости. Что касается деятельности, связанной с трудоустройством российских граждан за границей, то на территории России ее вправе осуществлять только российские юридические лица на основании лицензий, выдаваемых в порядке, установленном законодательством РФ.
К негосударственным службам относятся:
- Негосударственные организации на платной основе (кадровые агентства). Кадровые агентства предлагают соискателям телефоны и адреса предприятий и организаций, где есть вакансии. Но гарантии по трудоустройству они не дают. Примером кадрового агентства может служить «Балтика», зарекомендовавшее себя на рынке труда как более-менее ответственное.
- Агентства по поиску и отбору персонала (рекрутинговые агентства). Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для предприятий. Заказ им дают руководители предприятия нуждающиеся в каком-либо профессиональном специалисте.
- СМИ – «Вакансия», «Профессия», «Заработай» и т.д.
- Ярмарки вакансий.
Также можно подать сведения о себе в Интернет.
При самостоятельном поиске работы необходимо уметь составлять на себя резюме. Оно пишется по определенным правилам.
Фамилия имя отчество |
|
Интересующая позиция |
|
Образование |
|
Опыт работы |
|
Личные достижения | Первая квалификационная категория; 1 место в конкурсе классных руководителей в номинации «Лучший классный руководитель». |
Сопутствующие навыки | Опытный пользователь ПК; Английский язык (базовый) Действующий загранпаспорт; Водительские права категории «В» |
Личные качества | Легко и с удовольствием общаюсь с людьми. Ответственно подхожу к решению поставленных задач и срокам выполнения работ. Склонна к аналитическому мышлению, глубокому исследованию сути проблемы. Стремлюсь к карьерному росту, приобретению новых знаний, навыков. Обучаема. Новую информацию воспринимаю и осваиваю легко. С удовольствием езжу в командировки. Требовательна к себе и другим. Свободна от вредных привычек. Обладаю здоровым чувством юмора. |
Интересующая зарплата |
|
Личные сведения |
|
Контактные телефоны |
|
Ошибки соискателей:
-резюме не поддается прочтению: составлено в произвольной форме, используются экзотические шрифты и кодировки, занимает несколько страниц;
- орфографические и стилистические ошибки;
- нет контактной информации;
- текст не структурирован, половина сведений не имеет отношения к цели резюме;
- места работы и должности перечислены через запятую, отсутствует описание выполняемых обязанностей, ни слова о достижениях;
- заявленные сведения не соответствуют действительности;
- отсутствует название должности, на которую претендует соискатель.
Государственные центры занятости населения в Петербурге.
АДМИРАЛТЕЙСКИЙ — Английский пр., 45/2б, 714-7018, 310-5082
ВАСИЛЕОСТРОВСКИЙ - В.О., ул. Шевченко, 27, 356-1048, 356-1043
ВЫБОРГСКИЙ — 2-Й Муринский пр., 31, 552-7606, 552-707О
КАЛИНИНСКИЙ — Нейшлотский пер., 23, 294-5958, 541-8905
КИРОВСКИЙ — ул. Васи Алексеева, 20/24, 785-0236, 757-9926
КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ — ш. Революции, 19, 227-4498, 227-3118
КРАСНОСЕЛЬСКИЙ — ул. Пограничника Гарькавого, З6, к. 1, 730-0882, 730-0573
КРОНШТАДТСКИЙ — г. Кронштадт, Владимирская ул., 27, З11-3350, З11-3350
КУРОРТНЫЙ — г. Сестрорецк, Дубковское шоссе, 11, 437-1258,437-1258
КОЛПИНСКИЙ — г. Колпино, Павловская ул., 1, 461-7042, 461-5253
ЛОМОНОСОВСКИЙ — г. Ломоносов, Петербургская ул., 2/10, 423-1444, 423-1330
МОСКОВСКИЙ — Варшавская ул., 63, к.1, 374-1740, 374-1726
НЕВСКИЙ — ул. Бабушкина, 52, 262-5883, 262-641б
ПЕТРОГРАДСКИЙ — П.С., Большой пр., 74, 233-3900, 232-5628
ПЕТРОДВОРЦОВЫЙ — г. Петродворец, ул. Шахматова, 12, к. 2, 428-8492, 428-8477
ПРИМОРСКИЙ — ул. Савушкина, 62, 345-3317, 430-8995
ПУШКИНСКИЙ — г. Пушкин, Новая ул., 34, 465-8030, 476-8832
ФРУНЗЕНСКИЙ — Бухарестская ул., 61, 701-7386, 701-6265
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ — Кирочная ул., 53/46, Фурштатская ул., 29/18, 275-7097, 273-1589, 579-9727 .
- Радел 3 Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- Тема 3.1 Трудовое право как отрасль права.
- 1. Из истории создания трудового права.
- 2. Предмет трудового права.
- 3. Цель и задачи трудового права.
- 4. Принципы регулирования трудовых отношений.
- 5. Источники трудового права.
- Тема 3.2 Правовое регулирование занятости населения.
- 2. Понятие и формы занятости.
- 3. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
- 4.Правовое положение безработных граждан.
- Тема 3.3. Трудовые отношения в системе образования.
- 2. Стороны трудовых отношений в образовательном учреждении.
- Воспитатель дошкольного образовательного учреждения Общие требования
- Требования квалификационных категорий
- Должностные обязанности социального педагога приюта.
- 3.Особенности правового статуса молодых специалистов.
- Тема 3.4. Трудовой договор учителя.
- Образец трудового договора.
- 1. Предмет трудового договора (ст. 56-90 тк рф)
- 2. Обязанности сторон
- 2.3. «Работодатель» обязуется (ст. 22 тк рф):
- 3. Режим труда и отдыха (ст. 91-128, ст. 333-335, ст. 350 тк рф)
- 4. Права сторон (ст. 21-22 тк рф)
- 5. Ответственность сторон
- 6. Особые условия
- 7. Адреса и реквизиты сторон
- 8. Подписи сторон
- 2. Виды трудового договора.
- 3. Специфические условия трудового договора учителя.
- 4. Изменение трудового договора учителя.
- 5. Увольнение педагога по трудовому законодательству.
- Тема 3.5. Особенности проведения аттестации педагогических работников.
- 2. Цель аттестации и её принципы.
- 3. Права аттестуемого педагога.
- 4. Процедура прохождения аттестации.