3. Специфические условия трудового договора учителя.

Однако трудовой договор учителя предполагает также наличие некоторых специфических условий, которые также обязательно должны быть прописаны в договоре. Они обусловлены ст. 55 Закона РФ «Об обра­зовании» и ст. 333 ТК РФ, которые устанавливают педагогическим работникам 36 - часовую рабочую неде­лю. Общее количество часов оплачиваемой педагоги­ческой деятельности за определенный срок представ­ляет собой учебную нагрузку педагога. Объем этой учеб­ной нагрузки (ее верхний и нижний предел) предпочтительно оговаривать при заключении договора. Учеб­ная нагрузка является существенным условием трудо­вого договора учителя, поэтому любые изменения как в сторону ее увеличения, так и в сторону уменьшения допускаются с письменного согласия учителя.

В случае, если объем учебной нагрузки в договоре не оговорен, считается, что трудовой договор заклю­чен исходя из количества часов педагогической работы, соответствующих ставке занимаемой должности. Учебная нагрузка учителю устанавливается руководи­телем учреждения по согласованию с профсоюзным органом образовательного учреждения, как правило, один раз в год раздельно по полугодиям.

Закон РФ «Об образовании» (ст. 55.6) устанавливает, что учебная нагрузка педагогического работника образо­вательного учреждения, оговариваемая в трудовом дого­воре (контракте), должна ограничиваться верхним пре­делом, определяемым типовым положением об образова­тельном учреждении соответствующих типа и вида, Од­нако согласно Письму в российских государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях

пре­дел объема учебной нагрузки учителям не определен. Объем учебной нагрузки определяется исходя из коли­чества часов по учебному плану и учебных программ, обеспеченности кадрами и других особенностей

учреж­дения. Установленный в начале учебного года объем учеб­ной нагрузки должен быть, как правило, стабильным в течение всего учебного года.

Нередко болезненным для учителя оказывается изменение учебной нагрузки в течение учебного года: в случае сокращения часов по учебным планам и

про­граммам, сокращения количества классов (групп), в случае, когда работа в данной должности не является для педагога основной.

Об изменении объема учебной нагрузки админис­трация обязана предупредить учителя не позднее, чем за два месяца до наступления момента ее измене­ния. Учителю, нагрузка которого уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тари­фикации, до конца учебного года в соответствии с п. 9.9 Приказа Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. № 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения с учетом дополнений и изменений, внесенных Приказом Гос­комитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400» и п. 2.7 Письма Минобразования РФ и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января 2001 г. № 20-58-196/20-5/7 «Об утверждении рекомендаций о порядке исчисле­ния заработной платы работников образовательных учреждений» выплачивается заработная плата не ниже установленной ранее. Если оставшаяся нагрузка стала выше установленной нормы, то оплачивается заработная плата за фактически оставшееся число часов. Если оставшаяся нагрузка стала ниже уста­новленной нормы и кет возможности догрузить учителя другой педагогической работой, то выплачива­ется заработная плата в размере ставки по тарифи­кации. Если оставшаяся нагрузка стала ниже той, что установлена ниже нормы часов за ставку, и учи­теля невозможно догрузить педагогической работой, то выплачивается установленная при тарификации заработная плата.

Однако для того, чтобы застраховать себя от воз­можных колебаний учебной нагрузки не в свою пользу, учителю следует оговорить этот вопрос при заключе­нии трудового договора. Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, выступает гарантом реализации права учителя на труд, а также регулирует трудовые отношения учителя с образовательным учреждением при осуществлении педагогической деятельности. Имея на руках второй экземпляр трудового договора, учи­тель может предъявить его своему работодателю в случае возникновения конфликтной ситуации.