1. Понятие трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Назначение трудового законодательства – осуществление защитной функции – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников. Провозглашение трудовых прав работников, а именно: создание благоприятных условий труда, свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу.

Второй общественной функцией трудового законодательства традиционно признается производственная – направленная на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях.

Перед трудовым законодательством становиться задача достижения разумного баланса между защитой прав и интересов работников и обеспечением нормальной деятельности организацией и физических лиц, использующих чужой труд. Правовое регулирование трудовых и иных входящих в состав предмета трудового права общественных отношений призвано создать основу для согласования интересов работников и работодателей, с одной стороны, субъектов трудовых отношений и государства – с другой.

Таким образом, работники должны быть защищены от сверхэксплуатации в процессе трудовой деятельности. Работодатели защищаются от недобросовестного исполнения трудовых обязанностей работниками, повреждения имущества и нарушения имущественных прав в процессе трудовой деятельности.

Работодателям гарантируется возможность свободного формирования кадрового состава организации, установлению внутреннего трудового распорядка, принятию локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях защиты своих прав работодатели могут привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:

• свобода труда;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им работы;

• обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке;

• обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора и иные.