Изменение существенных условий трудового договора.

Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. В случае несогласия Работника Работодатель должен предложить ему другую работу либо уволить.

Не является изменением существенных условий трудового договора и не требует согласия работника временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.