4. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правой формы и формы собственности, применяется в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели. Учет рабочего времени ведется работодателем и может быть ежедневным, еженедельным и суммированным. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II группы, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Время отдыха – время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды время отдыха

• перерывы в течение рабочего дня – должны быть предоставлены работнику для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включается. На отдельных видах работ (погрузочно-разгрузочных работах, работах на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях) предусматривается предоставление работникам в течение рабочего дня специальных перерывов;

• ежедневный отдых – исчисляется с момента окончания рабочего дня и до момента начала работы;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска:

1. ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в конкретной организации);

2. дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3. отпуск без сохранения заработной платы.