3. Собственник предприятия как субъект трудового права

Работодателем как субъектом трудового права могут выступать как юридические, так и физические лица.

Для юридических лиц характерны следующие признаки:

1.организационное единство;

2.наличие фонда оплаты труда и возможность им распоряжаться;

3.самостоятельная ответственность перед другой стороной трудового договора

4.обособленность имущества

Исходя из трех существующих форм собственности в качестве работодателей выступают:

1.Государство - для государственных служащих, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, судей, прокурорских работников)

2.Коммунальные предприятия

3.Частные организации и физические лица.

Трудовая правосубъектность предприятия как субъекта трудового права характеризуется тем, что предприятие должно иметь статус юридического лица, фонд оплаты труда, определять численность и штат работников.

Содержание правового статуса предприятия как субъекта трудового права:

1.Трудовая правосубъектность предприятия возникает с момента его регистрации в государственных органах.

Трудовая правосубъектность предприятий является специальной, т.е. предприятия могут принимать на работу работников, обладающих специальностями, необходимыми для достижения производственных целей.

Прекращение трудовой правосубъектности предприятий:

- ликвидация или реорганизация;

• по решению собственника и при участии трудового коллектива;

• по решению суда (признание банкротом; принято решение о запрещении деятельности предприятия из-за нарушения законодательства; признаны недействительными учредительные документы)