1. Понятие и правовое регулирование заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном эквиваленте, которое, в соответствие с трудовым договором работодатель выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер оплаты труда носит императивный характер, но все же не может рассматриваться как правовое предписание прямого действия, которое дает право работнику требовать корректировки условий оплаты труда.

Размер заработной платы зависит от:

1.сложности, условий выполняемой работы;

2.профессионально-деловых качеств работника;

3.результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия;

Поэтому ни в одной норме права не закреплен принцип равной оплаты за труд.

Рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд – явления взаимоисключающие друг друга, т.к. размер оплаты труда носит договорной характер, что создает эффект полного невмешательства со стороны государства в регулирование заработной платы. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого то ни было различия закрепляется в международных правовых актах.

Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, норм Украинского законодательства запретили дискриминацию в оплате труда по признаку пола, расы, цвета кожи, религии, политических убеждений.

Структура заработной платы – это любая выплата в денежной форме или выдача в натуральной форме, которая производится предприятием в пользу работников и имеет поощрительный или компенсационный характер.

Заработная плата состоит из:

1. основной;

2. дополнительной;

3. гарантийных и компенсационных выплат;

Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки), должностных обязанностей, т.е. в виде тарифной ставки (оклада), разрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, особые условия труда (доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты).

Действующим законодательством определено два правовых метода организации заработной платы:

1. государственный

2. договорной

1) Государственный (централизованный) метод – регулирование государством оплаты труда работников, работающих на предприятиях всех форм собственности, путем установления:

• минимальной заработной платы;

• оплаты труда за сверхурочное время, праздничные и нерабочие дни;

• невозможности применения неоплачиваемого отпуска к работникам в случае простоя предприятия;

Минимальная заработная плата – социальная гарантия государства, обязательная для предприятий всех форм собственности, которая определяется как, законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ), без включения в нее доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат.

2) Договорной метод – осуществляется на основании системы соглашений на всех уровнях, а также на производственном уровне (коллективный договор).

Главные отличия в оплате труда по трудовому договору и трудовому соглашению состоят в том, что по трудовому договору:

1. оплата за выполненную работу труда совершается систематически (по трудовому соглашению одноразово);

2. заработная плата подразделяется на дополнительную и основную;

3. имеет установленный государством минимальный размер;