3. Изменение существенных условий труда

В соответствии с ч.3 с.32 КЗоТ, в связи с изменениями в организации производства возможно изменение существенных условий труда (системы и размеры оплаты труда, режим работы, продолжительность рабочего времени), кроме специальности, квалификации и должности, только при наличии объективных обстоятельств.

В случае изменений условий труда работодатель обязан уведомить об этом работника за два месяца. Такое уведомление происходит через приказ по предприятию, который издается в письменной форме и каждый работник ознакамливается с ним под роспись. В случае несогласия работника продолжать работу, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.6 ст.36 КЗоТ Украины.