Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности

В соответствии со ст.66 Конституции Украины возмещение нанесенных убытков является прямой конституционной обязанностью.

Правовой основой материальной ответственности работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, на котором он осуществляет свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора не зависимо от форм собственности.

Ст. 42 Конституции закрепила виды собственности, таким образом, все виды собственности защищаются одинаково, т.к. материальная ответственность является юридической обязанностью работника, и состоит в возмещении ущерба причиненного предприятию своими виновными действиями причинил вред предприятию.

Материальная ответственность – это вид ответственности, который состоит в обязанности работника возместить в установленном порядке и размере вред, причиненный предприятию, на котором он работает, вследствие не выполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

В соответствии с нормами трудового права материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием на основании трудового договора. Она может быть возложена на работников и после прекращения трудовых отношений, при условии, если ущерб причинен работником во время действия этих отношений.

Материальная ответственность возлагается на работников при наличии следующих условий:

• прямого действительного ущерба;

• противоправного поведения работника, причинившего ущерб;

• наличия причинной связи между действием работника и ущербом;

• вины работника в причинении ущерба;

Прямой действительный ущерб – это ущерб наличному, реально существующему имуществу, путем его утраты, присвоения или понижения ценности и соответствующей необходимости работодателя произвести затраты на его приобретение, восстановление имущества, либо произвести излишние выплаты по вине работника другому лицу (недостача, расходы на ремонт, штрафы, штрафные санкции за неисполнение обязательств, оплата вынужденного прогула и т.д.).

Так, материальная ответственность возлагается за ущерб причиненный:

• предприятию, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

• собственником по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба;

В отличие от гражданского права, в трудовом взысканию подлежит только реальный ущерб (прямой или действительный), который понес собственник, а в гражданском праве, кроме реального ущерба еще и недополученные доходы, которое лицо могло бы получить при нормальных условиях.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности, которые определены нормами трудового законодательства и трудовым договором, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы или распоряжения собственника).

Ущерб может быть причинен и правомерным действием работника – нормальный производственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается.

Риск считается нормальным или оправданным при наличии следующих условий:

• если цель не может быть достигнута не рискованными средствами;

• если цель оправдывает средства на него затраченные;

• если заведомо предусмотрена возможность вредных последствий риска;

• если объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека;

Материальная ответственность работника возможна только при наличии его вины. Вина заключается в том, что лицо предвидело или должно было предвидеть вредные последствия своего деяния и желает их наступления. Поэтому различается вина:

• по неосторожности;

• умышленная;

Для возложения материальной ответственности правовое значение имеет форма вины, однако форма не влияет на вид и предел материальной ответственности.

Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности при наличии вины в форме неосторожности, небрежности, самонадеянности.

Обязанность доказать факт причиненного прямого действительного ущерба в трудовом праве лежит на собственнике имущества.

Работнику предоставляется право добровольно возместить ущерб, причиненный предприятию полностью или частично. Но возмещение ущерба путем передачи предприятию равномерного имущества или ремонта поврежденного возможно только с согласия собственника данного имущества.