1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, определенные трудовым законодательством, которые могут владеть трудовыми правами и соответствующими обязанностями.

Субъектами также являются граждане Украины. Которые работают на основании трудового договора за пределами страны. Их труд регулируется нормами трудового права Украины и нормами трудового права иностранных государств.

Виды субъектов трудового права:

1.Работник;

2.Работодатель;

3.Трудовой коллектив;

4.Профорганизация;

Сама возможность быть субъектом трудового права обусловлена наличием трудовой право- и дееспособности. Эти два правовых явления в трудовом праве неразрывны в отличии от гражданского права, в котором правоспособным гражданин становится со дня рождения, а дееспособность приобретается при достижении 18-летнего возраста.

В трудовом праве работник владеет единой правосубъектностью в полном объеме при достижении 16-летнего возраста, а в отдельных случаях, по согласию одного из родителей с 15-летнего возраста (ст.188 КЗоТ). Закон не устанавливает формы такого согласия, но желательно, чтобы оно давалось письменно.

Каждый субъект наделяется своими специфическими особенностями, т.е. правовым статусом (юридическое положение, как возможного участника конкретных правовых отношений в сфере применения наемного труда).

Содержанием правового статуса является:

1. трудовая правосубъектность (особенность, которая определяется государством и означает, что при достижении определенных условий они могут быть участниками трудовых отношений, владеть правами и обязанностями);

2. основные права и обязанности (которые фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства, которые называются уставными);

3. гарантии этих прав и обязанностей (отражаются в форме правовых норм, которые либо поощряют свободу действий субъектов для реализации своих прав, либо воздействуют на них путем применения к ним санкций, в случае не выполнения своих обязанностей)

4. ответственность за нарушение этих прав и обязанностей;

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и конкретность, без которых невозможно говорить о реальном правовом положении субъектов трудового права

Всех субъектов, которые берут участие в трудовые отношениях можно подразделить на:

1. физические лица;

2. юридические лица;

Общим для всех субъектов является:

1.Обязательное соблюдение норм трудового законодательства;

2.Принадлежность к государственному устройству;