Понятие Трудового договора

Право на труд реализуется субъектами трудового права разными путями. Один субъект сам обеспечивает себя работой, путем реализации права на занятие предпринимательской деятельностью, другой занимается ведением фермерского хозяйства. Преимущественное число граждан устраивается на работу путем подписания трудового договора, как наемный рабочий на предприятия всех форм собственности, а также у физических лиц, обладающих правом использования труда наемных рабочих.

Итак, реализация своего права на труд, гражданами происходит через подписание трудового договора. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на данном предприятии или у физического лица, вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника. Трудовой договор в трудовом праве является регулятором общественных отношений, т.к. содержание трудового договора – это совокупность условий, которые определяют права и обязанности сторон его подписавших. Таким образом, договор можно рассматривать, как:

1. юридический факт, который является главным основанием возникновения трудовых отношений и приводит в действие правовые нормы, формулирующие права и обязанности сторон трудового договора.

2. основной институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих прием на работу (заключение трудового договора), переводы на другую работу (изменение условий трудового договора) и прекращение трудового договора.

3. как локальный нормативный акт;

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовом распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч.1 ст.21 КЗоТ).

Из законодательного определения трудового договора вытекает два взаимосвязанных правовых явления:

1. Правовое значение, которое отображается в следующих правовых элементах:

а) стороны трудового договора;

б) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

в) взаимные обязанности сторон;

2. Содержание трудового договора – совокупность прав и обязанностей сторон.

Заключение трудового договора означает, что и работник и работодатель приобрели права и приняли на себя обязанности, установленные для сторон трудового договора законодательством о труде, генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ Украины указывается на две обязанности собственника – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимы для выполнения работы, - это не означает, что стороны и на самом деле договариваются о точном размере заработной платы и об условиях труда. Размер заработной платы, и условия труда на момент заключения договора нормативно определены. Поэтому условия трудового договора о заработной плате сводится к тому, что в приказе о приеме на работу указывается и на то, что оплата труда осуществляется в соответствии с окладом по штатному расписанию. А условия труда вообще не упоминаются в приказе о принятии на работу ни в заявлении работника. Заключение трудового договора автоматически распространяет на его стороны раннее нормативно установленные условия труда.

Указанные две обязанности работника также не означают, что стороны трудового договора о чем-то договариваются. Обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку означает распространение на него Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора подводит его стороны под действие соответствующих правовых норм. Установленные ими права и обязанности становятся с момента заключения трудового договора субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора. Правда, многие установленные нормами законодательства о труде права и обязанности превратятся в субъективные права и юридические обязанности сторон трудового договора при наступлении более конкретных, чем заключение трудового договора, юридических фактов. Так, трудовой договор порождает только общую обязанность выплачивать заработную плату, а обязанность выплатить сдельный заработок в точно определенной сумме вытекает их юридического факта – показателя выполнения норм выработки.