2. Метод правового регулирования трудового права

Если при характеристике предмета трудового права мы определили какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы: как? Какими способами проводится регулирование общественных отношений?

Метод правового регулирования – способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право влияет на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности сторон (субъектов), правовые способы воздействия в случае нарушения прав и обязанностей. Этот способ может выражаться в форме приказа, запрета, разрешения и т.д.

Методу трудового права присущ договорной характер труда. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Принципы метода правового регулирования:

• равенство сторон трудовой деятельности (ст.2 КЗоТ Украины);

• подчинение общим условиям производства;

• участие самих работников в регулировании отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Метод правового регулирования характеризуется следующими признаками:

1. порядком возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (юридические факты, которые являются правовыми формами привлечения к труду, распределение и перераспределение рабочей силы);

2. общим юридическим положением участников правовых отношений (правосубъектностью);

3. характером установления прав и способами обеспечения выполнения обязанностей (санкциями);

Для урегулирования отношений в сфере применения труда наемных рабочих используются:

1. Императивные нормы, которые выражаются в виде запрета или властного распоряжения;

2. Разрешающие нормы, которые предоставляют субъектам право самостоятельно урегулировать свое поведение;

3. Рекомендационные нормы, которые устанавливают желанные формы поведения и на основании этого приобретают силу общеобязательных.