logo
Трудове право (Кучмий)

2. Нормирование труда

В ст.23 ЗУ « Об оплате труда» закреплено три формы выплаты заработной платы:

  1. оплата труда совершается в денежных знаках, которые имеют законный оборот на территории Украины;

  2. возможность ее выплаты банковскими чеками;

  3. допускает возможность выплаты заработной платы натурой, только частично, а не в полном размере и данное положение должно закрепляться в коллективном договоре.

Нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление продукции), как отдельными работниками, так и коллективом и установление на этой основе норм труда.

Нормирование труда является способом обеспечения оптимального соотношения между работой и оплатой.

К нормам труда относят:

Норма выработки отображает интенсивность труда и представляет собой количество продукции должного качества, которую работник должен произвести в нормальных условиях труда (исправность машин, агрегатов, наличие сырья, электроэнергии и т.д.) за определенный промежуток времени (за час, за рабочий день, за смену) для получения права на вознаграждение в размере, который соответствует почасовой или дневной тарифной ставке.

Норма времени – необходимая затрата времени на изготовление единицы продукции. Систематическое нарушение работниками норм времени может быть основанием перевода работника на другую менее квалифицированную работу или увольнения с работы (при отсутствии менее квалфицированной).

Нормы времени определяют длительность времени (период), в течение которого выполняется работа.

Нормы обслуживания – показатель, при помощи которого определяется количество единиц оборудования. Производственных объектов (механизмов), которые находятся в сфере производственного воздействия отдельных работников или коллектива. Норма обслуживания может определяться также нормативом численности, т.е. показателем, который определяет количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения конкретной работы за установленное время.

Нормы обслуживания должны предусматривать наиболее эффективное распределение обязанностей среди работников, максимально допустимую на них нагрузку с целью обеспечения беспрерывного производственного процесса.

Нормы труда устанавливаются на неоределенный срок. Поэтому при проведении аттестации и рационализации рабочих мест, внедрении новой техники, технологии и организационно-технических средств с целью обеспечения повышения продуктивности труда, они подлежат пересмотру.

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых , отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, которые их утвердили.

Внедрение, изменение и пересмотр норм труда непосредственно на производстве осуществляется собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

О введении новых или изменении действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган уведомляет работников не позднее, чем за один месяц до введения. При этом он должен пояснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при которых должны применяться новые нормы.

Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям труда, применяются временные и одноразовые нормы.

Временные – на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Одноразовые – на отдельные работы, которые носят единичный характер. Это могут быть внеплановые, аварийные и другие работы.