3. Системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, необходимого для выплаты работникам соответственно затратам труда (его качественным, количественным показателям ), а в ряде случаев и его конечным результатам.

Т.к. существует две меры труда: количество изготовленной продукции и время, затраченное на выполнение определенной работы, применяют две системы заработной платы.

Когда мерой труда выступает количество изготовленной продукции (объем выполненной работы) применяют сдельную систему заработной платы. Когда мерой труда является использованное работником время, эта система оплаты называется почасовой.

При сдельной системе оплаты труда заработок начисляется за выполненный объем работы, изготовленную продукция должного качества зпо сдельным расценкам.

Согласно ст.90 КЗоТ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени).

Сдельная система в зависимости от способа учета имеет несколько разновидностей:

• прямая сдельная система оплаты труда – заключается в том, что каждая единица продукции оплачивается по неизменной сдельной расценкой независимо от уровня выполнения нормы времени или нормы выработки;

• сдельно-прогрессивная – заключается в том, что работник в случае перевыполнения нормы выработки при соблюдении качественных показателей труда получает вознаграждение по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

• при аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за конечный результат комплекса выполненных работ (готовый строительный проект, монтажное оборудование и т.д.). Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, проводится после приема всего объекта.

• побочно-сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда дополнительных работников, которые обслуживают основное производство. Их заработная плата определяется по сдельным расценкам, которые установлены за единицу продукции, изготовленную работниками основного производства.

Почасовая система оплаты труда применяется преимущественно для оплаты труда служащих. В зависимости от того, какой промежуток времени взято для исчисления заработка, почасовая система делится на почасовую, подневную и помесячную.