Виды рабочего времени
Различают такие виды рабочего времени:
-
нормированное : нормальное, сокращенное, неполное
-
ненормированное
Нормальное рабочее время согласно ст. 50 КЗоТ составляет не более 40 часов в неделю и распространяется на работников предприятий всех форм собственности.
Коллективными и трудовыми договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
Сокращенное рабочее время – это рабочее время, меньшее установленного законодательством нормального рабочего времени, которое устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления этим работникам дополнительного отдыха.
Сокращенное рабочее время характеризуется такими признаками:
-
Перечень работников, которые могут работать на условиях сокращенного рабочего времени, исчерпывающий и предусмотрен действующим законодательством. Вместе с этим работодатель имеет право (но не обязан) предоставить сокращенное рабочее время работнику по соглашению сторон. Оплата труда будет производиться за счет средств самого предприятия;
-
Субъекты, условия и порядок применения рабочего времени является обязательным для работодателя и не зависит от воли работника;
-
Выполнение работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени не сужает объема трудовых прав работника;
-
Норма сокращенной продолжительности рабочего времени не всегда может быть одинаковой и может изменяться в зависимости от субъекта и условий труда;
В соответствии со ст.51 КЗоТ продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством и зависит от:
-
возраста или состояния здоровья работника:
а) для работников в возрасте 16-18 лет – 36 ч рабочая неделя;
б) для работников в возрасте 15-16 лет – 24 ч рабочая неделя;
в) для учащихся – не может составлять более половины возрастной нормы.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится как и при нормальном.
2. условий труда: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 ч.
-
категорий работников:
а) для работников, чей труд связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, нормы работы часов в день – от 3 до 6 ч. (в неделю – от 18 до 36 ч.), за выполнение которой установлена ставка заработной платы (должностной оклад) в соответствии с ЗУ «Об общем среднем образовании»;
б) для медработников, в зависимости от категории дифференцируется продолжительность сокращенного рабочего времени;
в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (не обязанность работодателя, а право устанавливать).
4. от состояния здоровья: инвалидам I, II группы – не более 36 ч.
Неполное рабочее время- это время, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, и оплата производится пропорционально отработанному времени.
Субъективное право на предоставление неполного рабочего времени имеют:
-
беременные женщины,
-
женщины, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
-
женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 1811 КЗоТ такая льгота распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери
-
на опекунов или попечителей
По просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, собственник предприятия обязан установить рабочее время такой продолжительности, о которой просит работник.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время предоставляется в виде:
1) неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности рабочего времени на определенное количество часов)
2) неполной рабочей недели (уменьшается количество дней, сохраняется продолжительность дня).
3) сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, по 5 ч четыре дня в неделю)
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. Может вводиться как при заключении трудового договора, так и в последствии.
Собственник имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника, но только при наличии изменений в организации производства труда и с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 32 КЗоТ Украины.
- 1.Понятие и предмет трудового права.
- Наемные работники (зависимый труд);
- 2. Метод правового регулирования трудового права
- 3. Система трудового права
- 4. Функции трудового права
- Тема 2: источники трудового права
- Понятие источников трудового права
- Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- Тема 3: субъекты трудового права
- 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- 2. Работник как субъект трудового права
- 2. Права и обязанности работника:
- 4. Ответственность работника:
- 3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- 4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- Профсоюзные организации
- Тема 4. Трудовые правоотношения
- 1. Понятие трудовых правоотношений
- 2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- 3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- 4.Содержание трудовых правоотношений
- Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- 1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- 2.Порядок заключения коллективного договора
- 4.Содержание коллективного договора.
- Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1.Понятие занятости населения
- Занятость
- 2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- 3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- На льготных основаниях регистрируются
- 4. Понятие безработного и его правовой статус
- Тема 7. Трудовой договор
- Понятие Трудового договора
- 2. Стороны трудового договора
- 3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- 4.Общий порядок принятия на работу.
- 5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- 6. Контракт как особая форма трудового договора
- 7. Изменение условий трудового договора
- Понятие и виды переводов на другую работу
- 3. Изменение существенных условий труда
- 8. Прекращение трудового договора
- Тема 8: рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
- 3. Сверхурочное рабочее время
- Тема 9: время отдыха
- Понятие времени отдыха
- 2. Понятие и виды отпусков
- 3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- 1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- 2. Нормирование труда
- 3. Системы оплаты труда
- 4. Порядок выплаты заработной платы
- Тема 11: Материальная ответственность
- Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- 2. Виды материальной ответственности
- Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- Тема 12: Трудовые споры
- 1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- 2. Индивидуальные трудовые споры.
- Порядок и сроки обращения в ктс:
- 3. Коллективные трудовые споры