2. Индивидуальные трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и др. нормативно-правовых актов о труде, или изменения условий трудового договора, которые переданы на рассмотрение компетентному органу и издание по нему решения, обязательного для всех сторон.
Разграничение между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами происходит, прежде всего, по субъекту, который противостоит собственнику.
В индивидуальном трудовом споре противостоит работник. Работников может быть и несколько, но в индивидуальном споре каждый из них предъявляет собственнику требования по поводу нарушения его индивидуальных трудовых прав.
Собственник в индивидуальном трудовом споре, также может выдвигать требования к нескольким работникам, но к каждому из них, при этом возможно предъявление только одного требования, объем которого индивидуально определен.
Моментом возникновения индивидуальных трудовых споров является обращение с заявлением в соответствующий орган, который рассматривает трудовые споры.
Содержанием индивидуальных трудовых споров является:
-
перевод на другую работу;
-
прекращение трудового договора;
-
оплата труда и выплата заработной платы и других выплат и компенсаций;
-
возвращение денежных сумм;
-
предоставление отпуска;
-
наложение дисциплинарного взыскания;
-
отчисление из заработной платы для возмещения причиненного ущерба;
-
споры, возникающие при заключении трудового договора, споры связанные с отказом в заключении трудового договора, если работник считает, что нарушено его право на труд;
Общий порядок рассмотрения трудового спора не распространяется на споры о досрочном увольнении с выборной платной должности членов гражданских организаций по решению органов их избравших;
Для судей, прокурорско-следственных работников особенности рассмотрения трудового спора касаются только применения к ним дисциплинарного взыскания, все остальные виды трудового спора рассматриваются на общих основаниях.
Индивидуальные трудовые споры работников всех предприятий не зависимо от формы собственности рассматриваются комиссией по трудовым порам (далее КТС), местными судами.
КТС избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. При этом количество рабочих в составе комиссии должно быть не менее половины его состава.
КТС должна быть создана на предприятиях, не зависимо от того, возникали трудовые споры или нет.
КТС предприятия имеет печать установленного образца.
- 1.Понятие и предмет трудового права.
- Наемные работники (зависимый труд);
- 2. Метод правового регулирования трудового права
- 3. Система трудового права
- 4. Функции трудового права
- Тема 2: источники трудового права
- Понятие источников трудового права
- Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- Тема 3: субъекты трудового права
- 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- 2. Работник как субъект трудового права
- 2. Права и обязанности работника:
- 4. Ответственность работника:
- 3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- 4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- Профсоюзные организации
- Тема 4. Трудовые правоотношения
- 1. Понятие трудовых правоотношений
- 2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- 3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- 4.Содержание трудовых правоотношений
- Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- 1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- 2.Порядок заключения коллективного договора
- 4.Содержание коллективного договора.
- Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1.Понятие занятости населения
- Занятость
- 2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- 3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- На льготных основаниях регистрируются
- 4. Понятие безработного и его правовой статус
- Тема 7. Трудовой договор
- Понятие Трудового договора
- 2. Стороны трудового договора
- 3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- 4.Общий порядок принятия на работу.
- 5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- 6. Контракт как особая форма трудового договора
- 7. Изменение условий трудового договора
- Понятие и виды переводов на другую работу
- 3. Изменение существенных условий труда
- 8. Прекращение трудового договора
- Тема 8: рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
- 3. Сверхурочное рабочее время
- Тема 9: время отдыха
- Понятие времени отдыха
- 2. Понятие и виды отпусков
- 3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- 1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- 2. Нормирование труда
- 3. Системы оплаты труда
- 4. Порядок выплаты заработной платы
- Тема 11: Материальная ответственность
- Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- 2. Виды материальной ответственности
- Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- Тема 12: Трудовые споры
- 1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- 2. Индивидуальные трудовые споры.
- Порядок и сроки обращения в ктс:
- 3. Коллективные трудовые споры