1. Понятие трудовых правоотношений

При изучении темы «Предмет и метод трудового права», мы определили, что предметом трудового права являются система общественных отношений, которая связана с применением наемного труда, но главными в этой системе являются отношения трудовые.

Трудовые правоотношения возникают при объединении рабочей силы и средств производства и использования этих средств для обеспечения материальных потребностей. Но трудовые отношения следует отличать от других отношений, которые также тесно связаны с трудовыми (гражданские, административные).

Содержанием трудовых правоотношений является труд.

Трудовые отношения содержат в себе:

1. субъективную волю (реализация субъектом права на труд, которое регулируется нормами трудового законодательства, которые придают отношениям правовую форму);

2. объективную волю (воля государства, так как наличие трудовых прав, обязательств и отношений обеспечивается нормативными актами, которые издаются или санкционируются государством);

Трудовые отношения, которые включены к предмету трудового права являются правовыми, т.е. они существуют только при наличии соответственной нормы права. Хотя сама норма не порождает правоотношений, т.к. она определяет только общий порядок надлежащего поведения и прямой связи с конкретным субъектом не имеет.

Для возникновения трудовых отношений необходимо:

- действие или событие, которое предусматривается нормой и имеет характер юридического факта, при наличии которого законодатель связывает возникновение трудовых отношений.

Моментом возникновения трудовых отношений является момент заключения трудового договора и фактическое допущение работника к выполнению своих т/обязанностей.

Характерные особенности трудовых отношений:

1.Субъект отношений – работник включается в трудовой коллектив предприятия и выполняет свою трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором. Такое событие сопровождается зачислением работника в штат или в списочный состав предприятия, на постоянную, временную или сезонную работу. Для трудовых отношений важный факт непосредственного участия гражданина в совместной трудовой деятельности коллектива.

2.Предметом является исполнение трудовой функции в составе коллектива, а не выполнение индивидуального задания. Трудовая функция, как правило, отвечает определенному виде деятельности в структуре предприятия и не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается выпуском конечной продукции. Трудовые отношения – это долгая связь. Они могут длиться либо до смерти работника, даже в тот период, когда он временно не работает.

3.Работа выполняется в условиях определенного т/режима: работник соблюдает внутренний трудовой распорядок.

Т/отношения возникают непосредственно в сфере производства, но в отличии от производственных отношений носят волевой характер.

Таким образом, трудовые правоотношения – это волевые двухсторонние отношения работника с работодателем по поводу выполнения за вознаграждение работы по условленной специальности, в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Трудовая дисциплина – установленный нормами права порядок взаимоотношений участников трудового процесса, который определяет точное и безукоризненное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Элементарный состав трудовых правоотношений:

1.Субъект: работник и работодатель

Работник - это гражданин (физическое лицо), способный к труду, который обязуется непосредственно выполнять свою работу на определенной должности. Гражданин становится работником с момента заключения т/договор или когда он фактически приступил к выполнению своих трудовых функций. Но для того что бы стать работником необходимо владеть трудовой право- дееспособностью.

Трудовая правоспособность – это гарантированная законом возможность иметь трудовые права. Для граждан Украины она для всех равная, поскольку объем определяется только одним признаком – способностью к труду.

Трудовая дееспособность – это способность особы своими действиями приобретать и реализовывать трудовые права и обязанности и нести за их нарушение юридическую ответственность.

Трудовая право- и дееспособность по трудовому законодательству наступают одномоментно с 16 лет. Т.е. при достижении гражданином достигшее 16 летнего возраста приобретается право самостоятельно заключать трудовой договор, т.е. выступать субъектом трудовых правоотношений. В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые правоотношения с 15 лет, но для этого требуется согласие одного из родителей.

Способность лица трудиться определяется еще и волевым моментом, т.е. его непосредственным желанием реализовывать свое право на труд

Работодатель – предприятия, учреждения, организации, не зависимо от форм собственности, которые предоставляют работникам работу. Содержанием трудовой право и дееспособности предприятий заключается в возможности самостоятельно принимать работников путем заключения т/договора, организовывать производственный процесс и выплачивать работникам зарплату.

Работодателем также могут выступать физические лица, обладающие правом использования наемного труда, не ограниченные в трудовой право и дееспособности.

2.Объект – то, по поводу чего вступают субъекты в правоотношения.

3.Содержание правоотношений - совокупность прав и обязанностей сторон правоотношений.