Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.

Условия возникновения полной материальной ответственности:

• наличие письменного трудового договора, по которому работник принял на себя полную материальную ответственность (постоянная);

• наличие разовых документов, по которым работник принимает на себя полную материальную ответственность (временная) – доверенности на получение ценностей у др. организаций, накладные или др. документы для отпуска материальных ценностей со складов;

• при причинении ущерба корыстными преступными действиями, материальная ответственность возлагается по приговору суда;

• при причинении ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

• при возложении полной материальной ответственности специальными нормативными актами или постановлениями (при работе с драгоценными металлами и валютными ценностями, при увольнении молодого специалиста (по направлению) по собственном желанию или по инициативе собственника в связи с нарушением трудовой дисциплины);

• не при исполнении трудовых обязанностей (при использовании материальных ценностей работником в своих личных целях), но при возложении такой ответственности собственник должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при выполнении трудовых обязанностей;

• при незаконном увольнении и несвоевременной выплате заработной платы (задержка выплаты заработной платы свыше одного месяца), материальная ответственность возлагается на виновных должностных лиц;

Как специальное средство, направленное на обеспечение сохранности отдельных видов имущества и иных ценностей, которые имеют важное народнохозяйственное значение, законодательством предусмотрена повышенная материальная ответственность работников в случае хищения, умышленной порчи, допущения недостачи или потери ими таких материальных ценностей (драгоценные металлы и камни, бланки документов строгой отчетности, ценные бумаги, алмазные инструменты, музейные экспонаты, иностранная валюта и т.д.).

Т.е. в таких случаях законодательством устанавливаются специальные правила определения размера убытков, причиненных предприятия, организации.

Размер вреда, вычисленного по этим правилам, превышает размер действительного прямого ущерба, фактически причиненного вследствие виновных противоправных деяний работника.