Порядок и сроки обращения в ктс:
Если работник самостоятельно или при участии профорганизации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником предприятия, то работник обращается с письменным заявлением в компетентный орган:
- в трехмесячный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении его права;
- в спорах по выплате заработной платы без ограничений;
- по делам об увольнении, в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;
КТС рассматривает трудовой спор в десятидневный срок в присутствии работника и представителя собственника. По желанию работника от его имени может выступать адвокат или представитель профорганизации.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов.
КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующим на заседании.
Копии решения в трехдневный срок вручаются сторонам спора.
В случае несогласия с решением КТС стороны могут обжаловать в десятидневный срок это решение в суде.
В соответствии со ст. 55 и 124 Конституции граждане Украины имеют право на судебную защиту. Индивидуальные трудовые споры по выбору работника могут рассматриваться в суде непосредственно или после предварительного рассмотрения возникшего спора в КТС.
В местных судах рассматриваются споры по заявлениям:
- сторон трудового спора в случае их несогласия с решением КТС;
- работника, если он решил обратиться непосредственно в суд;
- прокурора, если он не согласен решением КТС;
- работников предприятий, на которых КТС не избираются;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- руководителей предприятия, должностных лиц таможенной, налоговой инспекций, контрольно-ревизионной службы;
- собственника предприятия о возмещении работниками материального ущерба (устанавливается срок в дие год со дня обнаружения ущерба);
- работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия;
- молодых специалистов после окончания ВУЗов и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие;
- беременных женщин или женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
- выборных работников по истечении срока полномочий;
- других лиц, с которыми собственник в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор;
- 1.Понятие и предмет трудового права.
- Наемные работники (зависимый труд);
- 2. Метод правового регулирования трудового права
- 3. Система трудового права
- 4. Функции трудового права
- Тема 2: источники трудового права
- Понятие источников трудового права
- Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- Тема 3: субъекты трудового права
- 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- 2. Работник как субъект трудового права
- 2. Права и обязанности работника:
- 4. Ответственность работника:
- 3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- 4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- Профсоюзные организации
- Тема 4. Трудовые правоотношения
- 1. Понятие трудовых правоотношений
- 2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- 3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- 4.Содержание трудовых правоотношений
- Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- 1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- 2.Порядок заключения коллективного договора
- 4.Содержание коллективного договора.
- Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1.Понятие занятости населения
- Занятость
- 2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- 3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- На льготных основаниях регистрируются
- 4. Понятие безработного и его правовой статус
- Тема 7. Трудовой договор
- Понятие Трудового договора
- 2. Стороны трудового договора
- 3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- 4.Общий порядок принятия на работу.
- 5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- 6. Контракт как особая форма трудового договора
- 7. Изменение условий трудового договора
- Понятие и виды переводов на другую работу
- 3. Изменение существенных условий труда
- 8. Прекращение трудового договора
- Тема 8: рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
- 3. Сверхурочное рабочее время
- Тема 9: время отдыха
- Понятие времени отдыха
- 2. Понятие и виды отпусков
- 3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- 1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- 2. Нормирование труда
- 3. Системы оплаты труда
- 4. Порядок выплаты заработной платы
- Тема 11: Материальная ответственность
- Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- 2. Виды материальной ответственности
- Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- Тема 12: Трудовые споры
- 1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- 2. Индивидуальные трудовые споры.
- Порядок и сроки обращения в ктс:
- 3. Коллективные трудовые споры