Объект трудового правоотношения

Это то - реальное блага на получение, которого направлены субъективные трудовые права и юридические трудовые обязанности сторон. Например, заработная плата, результаты труда, трудовая репутация, проценты за задержку выплат заработной платы, информация.

Круг участников и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений значительно шире. Наряду с работниками работодателями сюда необходимо относить: представителей в социальном партнерстве, органы о рассмотрении трудовых споров, органы по контролю за соблюдением трудового законодательства и так далее.

Право является сложным системным образованием, которому присущи свойства динамичности, в результате развития трудового права система его субъектов также будет меняться. В случае принятия ФЗ, регулирующего вопросы так называемого заемного труда, предмет трудового права будет расширен за счет отношений о направлении работника к трудовому лицу, который не будет являться для него работодателем, но, тем не менее, будет обладать рядом трудовых прав и трудовых обязанностей в отношении данного работника. Соответственно в число сторон в правоотношениях в сфере труда войдет новый субъект, который будет наименован предприятие-пользователь или иначе (Примечание: заемный труд предполагает наличие трудовых отношений между специализированной организацией и частным агентством занятости, которая является работодателем и работником которой принят специально для направления на работу к другим лицам. Предполагается, что между работником и агентством отношения трудовые, между агентством и пользователем рабочей силой – гражданско-правовые, а между работником и пользователем тоже возникают отношения, но их природа пока под вопросом. Скорее всего, это будет некие особенные отношения, включающие в себя рад трудовых прав и обязанностей.